今年来，江川区始终坚持党管干部原则和好干部标准，确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心，为全区经济社会高质量跨越式发展提供强有力的组织保证。
建立区管领导班子与科级干部分析研判制度，每年至少开展2次分析研判。强化对政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，通过察言察事察思想，多渠道、多层次识别和评价干部，将分析研判结果作为选人用人的重要参考，对在谈话中了解到的苗头性、倾向性问题，及时反馈整改。今年以来，共对25个涉及机构改革的区直部门和6个乡镇（街道）领导班子进行调研。
注重考察干部“八小时以外”的表现，将廉洁修身、廉洁齐家作为选任干部的重要标准，将干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸。根据《玉溪市江川区区管干部选拔任用考察工作实施办法（试行）》，通过谈心谈话、延伸考察、实地走访，听取“管他的”“他管的”“周围知情人”及家庭成员、村组干部、邻居等多方意见，深入了解考察对象行为操守和道德品质、社会公德、邻里关系、家德家风、赡养父母子女等方面的情况，对居住在本辖区的16名拟提拔干部进行“家访”。出台《关于推行“双报到双结对双评议”促进城市基层党建的实施意见》，在干部选拔任用、评先评优、晋职晋级前听取居住地及党员挂钩网格的综合评价意见，坚决将品行不端的干部挡在门外。目前，已听取社区对71名干部的综合评价意见。
结合深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，出台《玉溪市江川区领导干部学习培训常态化制度化实施方案（试行）》，围绕政治理论、区情概况、经济社会发展、中心工作等内容，对拟提拔实职正科、副科级领导干部和晋升职务职级的干部进行闭卷测试，测试不及格者暂缓提拔使用。截至目前，组织“凡提必测”11次、355人次。（孙佳蓉）