监察体制改革后，为确保派驻机构发挥好“派”的权威和“驻”的优势，水富市纪委监委积极思考探索，在业务指导、履职监督、队伍建设上下功夫，提升派驻机构干部能力素质，切实发挥派驻机构监督“探头”作用。
市纪委监委制定《派驻机构工作办法》，明确派驻机构职责权限，指明工作方法，建立健全工作机制，为派驻机构开展工作提供依据，保证派驻机构的监督权得到有效落实。建立市纪委监委领导班子分管联系制度和每月工作例会制度，指导派驻机构科学谋划工作、督促抓好落实。建立纪检监察室对应联系工作机制，加强协作配合和业务指导，推动派驻机构职能作用发挥。
加强学习提升，实现培训常态化。采取“请进来走出去”、集中培训、专题辅导等方式，组织派驻机构干部参加市纪委监委业务培训班，以及系统内保密、宣传、信息工作培训，促进干部强本领、提素质。注重实战，通过抽调参与委机关案件办理，或指定案件办理，由业务骨干手把手进行“传帮带”，以干代训、以案施教，提升派驻机构干部办案能力，解决办案经验不足问题，实现干部一专多能。监察体制改革以来，共抽调派驻机构干部35人次参与委机关案件办理，抽调2人次参与上级专案办理。
强化监管，严防“灯下黑”。坚持严管就是厚爱，严格执行“八小时外”监督管理、责任追究、约谈提醒等制度规定，制定干部监督工作办法，进一步健全内控工作机制，对派驻机构干部严格要求、严格管理、严格监督。组织派驻机构干部进行述职述廉，开展民主评议，促进干部认真履职尽责。自实行述职述廉制度以来，共有5名派驻机构干部进行了述职述廉。常态化开展纪律作风监督检查，加强执纪问责，对纪检监察干部违纪违法行为零容忍。监察体制改革以来，对1名纪检监察干部进行约谈，对2名履职不力的纪检监察干部进行问责，坚持刀刃向内，锻造作风过硬的干部队伍。（朱宇）