今年以来，西畴县纪委监委不断探索实践，坚持“学习传导、师徒结对、捆绑联动、双挂三联”，构建纪检监察干部履职“一盘棋”格局。
学习传导，提升综合素质。坚持委机关和派驻机构干部职工每周一的例会集中学习制度，采取纪委书记、副书记带头领学，其他班子成员、各室（部）负责人轮流当讲师等方式，为纪检监察干部蓄能“充电”。认真落实“三会一课”制度和“两学一做”学习教育常态化制度化要求，不断强化纪检监察干部的理想信念教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，铸牢对党绝对忠诚的思想灵魂，努力成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。
“师徒结对”，破解履职瓶颈。采取“以老带新”方式，由一名经验丰富的县纪委监委纪检监察室干部带领一名乡（镇）纪委干部，围绕案情分析、调查谈话、询问笔录、案件定性、撰写报告、卷宗归档等环节进行指导。“师徒结对”协同作战让监督执纪力量从“势单力薄”转变为“抱团组合”，避免了“单打独斗”，实现了县、乡（镇）两级纪检监察人力资源的统筹利用，提升了审查调查工作实效。
“捆绑联动”，整合审查调查力量。对现有的纪检监察干部进行深度整合，将执纪与执法经验丰富的人员合理搭配，采取县纪委监委6个纪检监察室与乡（镇）纪委、派驻纪检监察组“捆绑式”联动工作，成立6个审查调查“联动组”，促进干部队伍在工作中互学、互补、互帮，着力打造审查调查“联动组”。纪检监察室负责对联动的乡（镇）纪委、派驻纪检监察组问题线索处置的调查指导，每季度至少组织研判问题线索排查、处置1次，分析案件情况，总结办案经验，对已结案的重大、典型案件进行剖析，提高震慑力。
“双挂三联”，打通监督“最后一公里”。坚持以上带下、以上促下，由县纪委常委、县监委委员挂钩乡（镇），县纪委监委机关、派驻（出）机构、县委巡察机构干部挂联村委会（社区）；整合县、乡（镇）、村纪检组织和村务监督委员会力量，成立9个联动工作组开展工作，每季度组织开展一次“三级联动”监督检查，在“联”上着力，在“动”上聚焦，紧盯扶贫领域腐败和作风问题、脱贫摘帽销号、涉黑涉恶“保护伞”问题持续发力。通过“一级带着一级干、一级做给一级看”，构建上下贯通的一体化监督体系，着力破解乡（镇）、村不会监督、不愿监督、不敢监督的难题，推动形成县、乡（镇）、村三级监督“动车组”，打通监督执纪问责“最后一公里”。（杨国富）