“我已经先后参加了两次扫黑除恶知识测试了，真的很紧张呀，以后再也不能因工作忙为借口放松学习了。”开展相关业务能力知识测试是易门县纪委监委激发纪检监察干部学习动力，弥补知识能力短板，有效推动工作开展的一个具体举措。
今年以来，该县纪委监委秉承“缺什么补什么”的原则，通过“指尖课堂”、量化考评、精准帮带、严管厚爱等方式，为纪检监察干部精准补齐短板，着力锻造纪检监察铁军。
“指尖课堂”补齐视野短板。利用“互联网＋”打造“指尖课堂”，把手机变成学习教育的“口袋平台”。2018年以来，开通县纪委监委网站、创建“廉洁易门”微信公众号、开通手机客户端APP、纪检监察干部学习微信群，突出纪检特色，聚焦主责主业，定期更新推送党规党纪、条规释义、典型案例、中央及省、市纪委最新工作部署等内容，让“指尖”学习时刻在身边，廉政“微教育”无处不在。
以案为鉴、补齐意识短板。以身边事教育身边人，以案说纪、以案释法，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。发放《“访”虎》《清风易门》《玉溪纪检监察》等党风廉政教育教材，完成2019年度纪检监察报刊征订工作，组织学习省、市纪委违纪违法典型案例，组织观看《决不姑息》《红色通缉》《激浊扬清在云南》《一抓到底正风纪——秦岭违建整治始末》等专题片，组织撰写心得体会、网评等文章，引导全县纪检监察干部提升纪法意识，常怀敬畏之心，带头严守纪法红线。
量化考评、补齐责任短板。把全年党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解到12个内设机构、县委巡察机构及13个派驻机构等，明确工作任务，压实工作责任，按照自查、集中考核、领导评分的步骤，实时进行量化考核，做到每项数据有据可查、每项分值准确无误，并将考核结果与干部精神文明奖、年终评先评优、提拔任用挂勾，有效激发纪检监察干部争先创优意识，督促先进者不松劲、落后者紧赶队。
精准帮带、补齐能力短板。通过现场指导、以案代训、交叉锤炼、磨砺能力的精准施教帮带措施，构建齐抓共管的工作格局，就问题线索管理、力量调配、经费管理进行统一调度和统筹安排。不断整合办案力量，提供良好的办案业务交流平台，抽调乡镇（街道）纪检监察人员参与执纪审查办案和其他专项工作，让纪检监察干部掌握办案方法、学会办案技巧，有效破解在办案工作中存在的业务不精、力度不够等问题，切实提升纪检监察干部专业化水平，达到共同提升业务水平和办案能力的目的。
“严管厚爱”补齐监督短板。强化自我监督制约，立足纪检监察实际，严格落实外出报备、严禁打听过问案情说情干预案件等制度，制定出台《易门县纪委监委内部管理规定（试行）》《易门县纪委监委干部家访制度》《季度派单制度》等26项制度，进一步明确规范县纪委监委各项工作职责，理顺议事决策、公文处理、内部管理等方面工作。把加强内部监督贯穿于纪检监察工作、队伍建设和机关规范化管理的各个环节，不定时对纪检监察干部学习、履职、纪律和在岗等情况进行督查，以刀刃向内的政治勇气，以零容忍的态度严肃查办纪检监察干部问题线索，坚决防止“灯下黑”。（张怡希）