“对于街道纪工委来说，这样的交流学习非常必要，使我对职能定位更加明确，为以后干好基层纪检监察工作明确了方向，充了电、补了钙。”近日，昆明市五华区一名街道纪检专干在业务交流会后说道。
为更好地推动纪检监察工作向基层延伸，确保街道纪检监察干部迅速熟悉业务，不断推进纪律审查工作程序化、制度化、规范化，提升纪律审查质量和效率，五华区纪委监委通过定期开展业务交流，强化学习培训等多种形式开展纪检监察干部业务能力提升培训2期近100余人次，强化了基层纪检干部业务素养和能力。
量身定制培训“套餐”，内外兼修“强筋骨”。注重提升纪检监察干部能力和素质，为执纪审查工作奠定坚实的基础，依托集中培训、支部学习、选送培训、挂职锻炼、专题讲座等多种形式开展纪检监察干部业务能力提升培训，从党纪国法、“四种形态”、执纪审查等方面开展业务培训和交流研讨，针对基层监督执纪难点问题开展交流探讨，互相学习，互补不足，在今年来的2期培训中，不断提升街道纪检干部业务素养和知识储备。
“以案代训”，强化实践锻炼。通过街道纪检干部与执纪监督部门交叉配合，参与监督调查工作，强化实践锻炼，将业务知识运用于实践，在学中干，在干中学，形成纪法贯通、法法一体运作的统筹执纪执法工作格局，为基层办案的质量和效果奠定良好的思想及业务基础。另一方面，区纪委监委案件审理室针对街道纪工委疑难复杂案件以及职务犯罪案件提前介入，安排专人同步开展相关工作，对事实认定和证据的收集、固定、运用等方面进行了全过程、全方位的严格审核把关，为后续的相关工作打好“头阵”，确保基层案件质量的同时，锻炼了街道纪工委执纪力量。
“常”字贯穿，坚持严管厚爱。加强纪检监察干部日常监管，自觉接受组织和群众“八小时”以外监督。定期开展街道纪检干部谈心活动，充分了解他们履职尽责的情况，掌握纪检监察干部的思想动态。对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。积极运用“四种形态”，坚持抓早抓小，对纪检监察干部存在的苗头性倾向性问题，及时通过谈话函询、提醒谈话和诫勉谈话，及时给予校正，敲响警钟。对纪检监察干部出现的违纪违法问题，一经发现，从严查处，绝不姑息，并及时通报曝光，切实让干部受警醒受震慑。实行干部处理回访制度，通过深入细致的思想政治工作，达到惩前毖后，治病救人的目的，坚决杜绝“一处了之”“不闻不问”。（余哲语）