2018年以来，呈贡区纪委监委积极适应全面从严治党及监察体制改革新形势新任务新要求，对纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督，不断提高纪检监察干部履职能力，让“打铁的人”练就“铁打之身”。
坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，区纪委开展理论学习中心组学习4次，组织35名科级干部参加党的十九大精神专题轮训班，举办纪检监察业务培训班7期450人次，选派7名干部到市纪委跟班学习，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。从严从实管理纪检监察干部，坚持用制度管事、管人、管权，完善纪检监察干部请休假、外出报备、内部财务管理、涉案款物收缴、问题线索处置、案件移送审理等程序规定，坚持抓早抓小，对新招录、轮岗、交流、提拔的干部进行廉政谈话，用好经常性谈心谈话制度，对9名干部开展提醒谈话。
制定《呈贡区纪委监察委内设机构职责（试行）》，厘清职责边界，明确部门工作职责，构建权责清晰的工作模式；严格遵守《关于进一步规范纪检监察干部请休假及外出报备相关事宜的通知》《呈贡区纪检监察干部仪容仪表规范》《关于午间禁止饮酒的规定》《呈贡区纪委干部加班管理制度（试行）》《呈贡区纪委干部职工工作绩效考核办法（试行）》等制度，用制度管事管人，严防“灯下黑”，把刚性化的监督管理制度贯穿于日常履职的各个环节，实现监督管理常态化长效化科学化。
严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及省纪委实施办法、《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度的相关规定，结合实际，制定信访、案管等工作流程图，严格遵循问题线索三级集体排查机制，提升线索处置效率和质量。实行执纪监督审查、监察调查由审查调查部门负责，问题线索由案管部门集中统一管理，形成“前台”和“后台”分离、各环节相互制衡的工作机制；规范区纪委书记（区监察委主任）专题会议和区纪委常委会、区监察委员会议，完善区纪委重要事项酝酿机制，确保决策制度化、规范化、程序化。
精心为纪检监察干部烹制“四套餐”，使廉政教育入眼、入耳、入脑、入心，持续营造“崇廉、思廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围。2018年，对36名纪检监察干部进行任前廉政谈话，补足精神之“钙”；对纪检监察干部进行集体廉政谈话1000余人次；区纪委监委班子成员发挥示范模范作用，以点带面，已开展各类谈心谈话300余人次；组织纪检监察干部观看《决不姑息》《履行新使命 扬帆新征程》《斩断扶贫祸根 守护幸福之路》《厉害了，我的国》等廉政教育片600余人次。
把纪律挺在前面，立足于早、着眼于小，在强化日常管理监督上多下功夫，抓常、抓细、抓长，真正用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，将治病救人的理念贯穿到实践中。畅通、信、访、网、电、新媒介“五位一体”监督举报渠道，实时受理群众投诉，让纪检监察干部违纪违法问题无处遁形；采取定期检查和随机暗访相结合的方式，对全区纪检监察干部履行职责、遵守纪律情况进行监督检查，严查纪检监察干部违规违纪违法行为。（马亚非）