2018年以来，罗平县纪委监委按照打铁必须自身硬的要求，坚持严的标准，从教育、监督、考核、学习等方面激活力、凝合力、提能力，着力锻造纪检监察铁军。
把准政治机关职责定位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，从严从实落实“三会一课”制度，结合“两学一做”、主题党日、班子成员讲党课、警示教育、廉政教育、党规党章知识测试等活动，开展思想政治教育和党性教育。领导班子率先垂范，严格落实中心组理论学习制度，带头抓好政治理论学习。加强机关文化建设，通过开展学习交流、体育竞赛、志愿服务等活动，熔铸同心协力的团队精神，树立纪检监察干部良好形象。
有效发挥干部监督室对纪检监察干部的监督职能，实行重点工作提示预警和督查督办制度。着眼于内部监督，印发县纪委监委管理制度，研究制定会议、学习培训、请（休）销假、公文处理、请示报告等15项制度。实行领导每周带班暨督查制度，开展廉政风险防控管理工作，围绕规范监督执纪问责和监督调查处置权力的运行，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题。对纪检监察机关干部职工贷款借款担保情况进行了摸底调查。同时，对纪检监察干部违纪违规问题，发现一个、查处一个、点名道姓通报曝光一个。坚持刀刃向内，防止“灯下黑”，共查处纪检监察干部违纪问题3件，党纪处分3人。
印发纪检监察信息、宣传工作考核办法，激发全员参与、人人写稿的热情。量化目标任务，推行通报、约谈、考评、追究“四位一体”的审查考评制度，坚决防止懒、散、软、弱。年终对全县纪检监察工作进行“年检”，以工作实绩评优选先，对全县纪检监察机关先进集体和先进个人进行表彰。坚持平时考核与年底考核相结合，从思想品德、工作业绩、廉洁自律、领导评价等方面，对每位纪检监察干部进行综合考评，把考核结果与评优评先、职务晋升挂钩。
坚持实施每日一省、每月一讲、每季一测、每年一结“四个一”常态化学习素质提升制度，全年集中开展干部培训12期844人次。创办纪检人微课堂，切实增强纪检监察干部学习的积极性和主动性。发放《中国共产党纪律处分条例》《监察法释义》《新时代面对面》《访“虎”》等学习用书1220本，不断提升综合素质和业务能力。适时抽调派驻纪检组、乡镇（街道）纪（工）委干部参与县纪委监委案件审查调查等业务工作，并通过纪法业务培训、案情分析会、留置案件经验分享会等方式，以案代训、以会代训，不断提升审查调查的实战能力。（牛英莲）