近日，西双版纳州纪委监委召开年度机关公务员考核述职评议会，采取“脱稿讲＋随机评”的创新述职形式，通过实战强化纪检监察干部站起来能讲、坐下来能写、走出去能干的能力。
述职评议中，机关各部门干部围绕2018年度中心任务、亮点工作以及2019年度工作计划进行脱稿汇报，汇报简明扼要、开门见山，实事求是，用实绩说话、用数字作答，只讲干货。会议一改以往述职汇报念稿子的模式，说实话、讲短话、晒成效。脱稿汇报逐个部门进行，一个部门汇报结束，先由门部门负责人对所属干部分别进行点评，点评指出问题达不到红脸出汗分管副书记直接叫停。
“党风政风监督室一年来具体做了哪些事我心里是清楚的，但是你们平时各种材料撰写站位还不够，现在你能不能用几句话概括提炼一下？”“新闻宣传工作既要把握时度效，更要坚持实事求是，不搞华而不实东西，要保持工作定力，增强工作品质……”在即时汇报和部门负责人点评结束后，再由分管副书记随机即时问答具体业务工作情况，真刀真枪考验每位纪检监察干部对业务工作的熟悉掌握程度。通过考查各业务部门负责人和具体经办同志的方式，敲山震虎，提醒全体纪检监察干部发扬钉钉子精神，强化纪检监察工作业务学习，树立久久为功抓落实、强执行的工作导向，形成以上率下、以点带面的工作方式，推进各项工作取得实效、获得实绩。
实行个性化点评，体现严管厚爱要求。现场述职、门部门负责人点评结束后，分管领导作现场个性化点评，以挑毛病、查问题、促提升为目的，当面锣对面鼓，讲成绩不扩大，说问题不留情，当场指出存在的不足，现场有针对性点评，“针针见血”、“辣味”十足。在说问题的同时，也一起思考问题，一同出谋划策，想办法促进整改提升，达到了找差距、补短板，学先进、提风貌，促整改、抓落实的目的。
述职汇报现场始终保持规规矩矩上下级关系和清清爽爽同志关系。汇报工作的同志慎重对待工作总结，深刻剖析问题，敢于较真，查找不足，不流于形式。“分管大家是一种组织安排，一起研究工作时间多了，难免批评多一些。不管不顾是对同志的不负责任，严管厚爱要体现在这些地方。”分管领导作讲话，安排部署时，做到不照本宣科，作要求言简意赅、接地气，切实把差距找到位，把问题讲明白，把方法总结好，真正使大家在面对面交流中统一了思想，学到了方法，明确了重点，理清了工作思路。（岩温扁）