2018年以来，麒麟区纪委监委坚持“一盘棋”统筹，进一步聚焦正风反腐中心任务，通过强化横向联系与纵向指导，不断提升派驻纪检监察干部履职能力和监督水平，充分发挥派驻机构“探头”作用，切实增强派驻监督的权威性和实效性。
深化机构建设，按照省、市纪委的安排部署，撤销8个派出纪工委、不再保留16家区一级党和国家机关单位本级内设纪检监察机构、更名公检法内设纪检监察机构，统一设立20个派驻纪检组，实现对67家部委办局和区直单位派驻监督的全覆盖。制定下发《关于加强区纪委派驻机构建设的意见》，全面厘清派驻机构与驻在单位和归口监督单位的工作关系，进一步明确职能定位、主要职责和监督权限。坚持内涵式挖潜原则，严格按照工作程序，从区内相关单位选调熟悉纪检监察、法律、财会等业务的优秀年轻干部充实到派驻队伍中，使监督力量更加集中。
健全工作机制，建立“1名区纪委常委、监委委员＋1个纪检监察监督室＋N个派驻纪检组”的工作模式，强化对派驻机构的工作指导、管理监督和综合协调。严格规范问题线索处置标准和程序，问题线索实行集中管理和集体排查，由案件监督管理部门对收集的问题线索进行集中管理，及时分类摘要提出分办建议，按程序审批后移送各派驻机构，各派驻机构按照四类标准提出处置建议，最后提请书记专题会同意后按要求进行处置。此外，加强对派驻机构查办案件工作的督促指导，建立派驻机构办案协作机制，通过联合办案、交叉办案方式解决个别派驻机构办案力量不足、经验不够等问题，推动派驻机构切实履行好监督执纪问责工作职责。
强化业务管理，将区纪委监委机关内设部室与各派驻机构的业务工作同部署、同考核，干部管理同监督、同教育。以强化日常监督为核心，以线索处置和案件查办为重点，以加强干部队伍建设为根本，健全完善纪检监察业务量化考核办法，不定期对派驻机构及其负责人履行职责情况开展督促检查。组织派驻纪检监察干部参加“学法论纪”专题培训，轮流抽调派驻纪检监察干部参与案件审查调查，通过以会代训、以干代训全面提高派驻纪检监察干部的政治站位和执纪执法水平。在干部选拔任用中做到全盘考虑、择优而选，在评优评先等方面做到不偏不倚、一视同仁，进一步激发派驻纪检监察干部干事热情，增强干部归属感和认同感。
2018年以来，区纪委各派驻机构共处置问题线索169件，立案7件，问责8件，区一级党和国家机关党风廉政建设和反腐败工作得到切实加强。（张海霞）