2018年以来，沧源县纪委监委把强化自身建设作为推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展的重要保证，不断加强队伍建设，着力建设一支让党放心、让人民信赖的执纪执法铁军，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
以体制改革为抓手聚合力。组建沧源佤族自治县监察委员会，科学设置内设机构，选优配强干部队伍，合理配置人员岗位，从县人民检察院转隶7人。设立内设机构15个，监督执纪问责主业部门达12个，占内设机构总数的80％；从事监督执纪、审查调查工作干部29人，占干部总数的80.5％，实现工作力量向主责主业聚焦。向全县58个单位部门派驻15个纪检监察组，不断探索完善派驻机构的运行和管理机制。将党员和行使公权力的公职人员全部纳入监督范围，实现党内监督与国家监察全覆盖。
以教育培训为载体提素质。认真落实“勤学习、强素质、守规矩、创一流”的干部队伍建设要求，建立健全学习培训制度，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪党规和法律法规知识，适时开展以考促学活动，不断提升纪检监察干部队伍政治素质和业务能力。按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，加大纪检监察干部的轮岗交流和教育培训力度，全年共开展纪检监察干部能力提升培训4期272人次，选派16批次28名纪检监察干部外出培训学习。
以严管厚爱为目的重实效。按照“打铁必须自身硬”的要求，探索行之有效的内部监督机制，及时发现干部苗头性、倾向性问题。切实发挥干部监督作用，不断强化内部监督。2018年，对履职不到位、监督不力的1名乡（镇）纪委书记进行问责；对行动迟缓、工作推进不力的1个乡（镇）纪委和1个机关内设室负责人进行提醒谈话并在全县纪检监察系统通报批评；责令3名工作纪律松散的纪检监察干部在全体干部职工会上做深刻检讨。（田思）