“这次考核，不高唱赞歌，不打击报复，完全凭着实事求是的原则，对领导班子和领导干部个人进行公正评价，同时也为2019年纪委监委班子建设、干部队伍建设提供了可靠依据。”近日，文山市纪委监委领导班子、委机关和派驻（出）纪检监察机构实职科级领导干部接受市委的“政治体检”。
考核采取定量和定性相结合的方式，主要考核领导班子学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”的情况；坚持和完善发展思路及发展规划、科学决策、改革创新、党的建设、班子建设、选人用人、团结协作、改善民生、为民服务、经济社会发展、脱贫攻坚、党风廉政建设、意识形态、综治维稳、依法治市、安全生产、环境保护等方面的实际成效，侧重考核2018年度履行职能情况；严格执行党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩、遵法学法守法用法、综合素质、家庭美德、社会公德、职业道德、个人品德、敢于担当、勤政务实、直接联系和服务群众、清正廉洁等。
考核按照述职、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价的顺序进行。在该市纪委监委主要负责人代表领导班子进行述职、领导干部向考核组提供书面述德述职述廉述法材料后，通过参会同志对领导干部进行民主测评。考核组采取与58名普通干部职工以及领导干部本人进行谈话的方式，详细了解领导干部在日常工作中的德才表现；考核组通过相关单位提供的全市经济社会发展整体情况和群众评价意见，重点分析领导干部履行职责、完成工作任务情况，综合反映领导干部德才素质情况；考核组按照定性与定量相结合的要求，对民主测评、个别谈话、实绩分析的情况进行综合分析，对领导班子和领导干部进行综合评价，形成年度考核意见。
领导班子考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核结果将被作为领导班子奖惩、调整和领导干部选拔任用、培养教育、奖惩激励、工资晋级等的重要依据。（吴靓 吕玉潇 王铭坚）