2018年，南华县认真学习贯彻党的十九大、十九届中央纪委二次全会精神，严把“选、育、管”三道关口，不断加强队伍建设，着力锻造一支政治过硬、业务精通、本领高强的巡察干部队伍，为新形势下开展巡察工作提供了坚强有力的保障。
组建精英团队，强化人才储备。以忠诚干净担当为标准，从纪检监察、组织人事、财政审计等部门选配政治素质高、业务能力强、敢于坚持原则、敢于较真碰硬的优秀干部，组建巡察组长、副组长库、巡察干部库、巡察专业人才库，对人才库实行统一调度和动态管理。针对巡察实际，创新采取“4＋N”方式配备巡察组人员，即每个巡察组固定配备党务类、纪检类、项目类、财务类共4类人员，根据每个被巡单位实际配备相应专业人员，逐步建立完善跨部门、跨系统的巡察人才整合利用机制，确保招之即来、来之能战。目前，已组建120名的专业巡察人才库，其中组长、副组长24名、专业人才96名。
练就“火眼金睛”，打造专业阵容。通过集中学习、专题培训、传帮带等方式，着力打造巡察人才专业阵容。经常组织巡察干部集中学习党章党规、《中国共产党巡视工作条例》和习近平总书记关于巡视工作重要指示精神，强化思想教育，确保巡察干部政治站位高、政治意识强。围绕巡察重点、巡察方法、巡察纪律等方面，对巡察人才进行全覆盖集中培训；针对巡察工作中可能遇到的知识盲点，邀请全县党建纪检、工程招投标、财务审计、脱贫攻坚等领域专家人才开展专题培训，帮助巡察干部“充电蓄能”，提升履职能力；安排经验丰富的“老将”，有效发挥传帮带作用，通过传授谈话技巧、线索收集技巧等方法，练就过硬的本领，切实提高巡察干部发现问题、解决问题的能力，使巡察干部在巡察工作中不当外行人，不说外行话。
完善“纪律宝典”，锻造过硬规矩。从制度建设入手，执行刚性纪律，从严从实管好用好巡察干部。结合实际建立完善《南华县委巡察制度实施细则（试行）》《被巡察党组织配合县委巡察工作规定（试行）》《南华县委巡察组工作规则》等规范性文件，明确巡察工作任务、程序、纪律，要求全体巡察干部坚决执行“六严格”“五严禁”，依纪依规开展巡察工作，切实维护巡察干部良好形象。定期开展谈心谈话，及时掌握巡察干部思想动态，对日常工作表现进行实时记录、过程监督、事后评价，用动态管理量化干部业绩，鼓励激发干事创业热情。建立学习会议管理、考勤签到、督查督办等管理制度，全体巡察干部签定保密承诺书，立下“军令状”，增强自律能力。（赵志波 张艳梅）