2018年以来，宣威市纪委监委把履行好监督执纪问责职责作为首要标准，坚持刀刃向内，聚焦主责主业，强化纪检监察干部队伍建设，严防“灯下黑”，着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
开展融合培训，深入推进思想理念、执纪执法观念融合，与市检察院联合开展模拟实战演练，运用典型案例全要素试用12种调查措施，着重加强对留置措施适用的培训，打造精通纪法的专才。开展以干带训、新老搭配、交叉互训，推动纪在法前、纪严于法，纪法贯通、法法衔接的思想深入人心。把作风建设融入干部管理全过程，严格规范干部请销假制度，强化日常监督考核，抓早抓小、防微杜渐。截至目前，市纪委监委先后举办了20个全脱产培训班，分别对全市1000余名纪检监察干部进行履职培训和业务培训。
组织召开全市纪检监察干部监督工作座谈会，建立纪检监察干部廉政档案，开展干部“十项专项整治”落实情况和选人用人制度建设情况自查，从源头杜绝违规违纪问题发生。对新任职干部进行集体廉政谈话，讲纪律、明规矩，对发现纪检监察干部中存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。着力强化对纪检监察机关及其干部的监督，灵活运用听取汇报、个别谈话、调阅资料等方式，不避“家丑”、刀刃向内、刮骨疗毒、以实际行动“正家风”，对不正之风予以坚决打击，绝不姑息。
抓好“关键少数”，把发挥领导干部的“头雁效应”作为重点，建立常委联系点制度，督促领导同志带头落实中央八项规定精神，自觉做“两个维护”忠实践行者。制定配套制度及工作规范，先后出台监督检查审查调查工作办法、调查措施使用规范、职务犯罪案件证据收集指引等23项制度，保证各项调查措施依规依纪依法行使。完善派驻工作领导体制和监督机制及考核办法，为派驻纪检监察组更好发挥“派”的权威和“驻”的优势提供有力支撑。健全内控机制，严格规范干部培养选拔、监督管理、考核评价、追责问责机制，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。（彭英）