近年来，南涧县纪委监委以强化制度建设破解派驻纪检监察机构监督难题，逐步建立工作规范、干部管理、干部考核等制度，落实“三转”要求，聚焦主业主责，实现“管人”“管事”和“用权”有效衔接，持续激发派驻机构内生动力。
业务上重规范。制定派驻机构执纪监督监察工作细则等工作制度，明晰派驻纪检监察机构职责权限，从线索处置、初步核实、立案审查等方面规范工作流程。采取岗位培训、党校培训、轮岗交流和跟案跟事调训等方式，提升和锤炼干部履职能力和工作作风。同时，建立联系沟通机制，由县纪委副书记分别分管联系15个派驻纪检组，每年深入分管派驻机构指导、督促、检查工作不少于2次。通过定期不定期到派驻纪检监察组与派驻工作人员交流沟通，及时对派驻单位风险点高的岗位和近年来曾有违纪行为发生的部门岗位，进行摸底排查，做到心中有数，实现全方位掌握和全过程监督全覆盖。
管理上重监督。制定派驻机构管理办法，进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率。通过开展定期、不定期的专项检查、重点检查，加强对派驻机构干部日常行为的监督管理，形成内部管理和外部监督相结合的内控机制。同时，严格落实请销假和重大事项报告制度，派驻机构干部的请销假、休假和考勤等日常管理由驻在部门负责，向县纪委纪检监察干部监督室报备，保障工作正常有序运转。
考核上重激励。制定派驻机构履职考核办法，强化跟踪问效促落实。采取全面考核与重点考核、定量考核与综合分析评价相结合的方式，根据派驻机构干部的岗位职责和所承担的工作任务，从履职考核、民主测评、日常监督等3方面加强派驻纪检监察机构干部的考核管理，促进派驻机构履行职责。同时，强化干部考核评价工作，强化考核结果运用，将派驻机构履职考核情况作为干部评先选优、选拔任用的重要依据。（陈春裕）