2018年以来，富宁县纪委监委以监察体制改革为契机，坚持优选强训和严管厚爱，切实选好、用好、管好和带好干部，努力打造一支对党忠诚、敢于担当、本领高强、清正廉洁的纪检监察铁军。
强化学习培训，淬炼“打铁人”。向乡（镇）纪委、派驻（出）纪检组及机关干部职工发放《中华人民共和国监察法（释义）》《云南省纪检监察机关执纪监察工作办法（试行）》、新修订《中国共产党纪律处分条例》等学习资料共计400余份。持续建立健全工作规则等各项工作制度，规范线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查调查和案件审理等工作流程。组织集中交流学习6次，选派干部外出培训6人次，多形式开展学习培训，夯实业务基础，补齐能力短板，提升纪检监察干部依纪依法办案能力。2018年以来，县监委立案调查17件17人，留置1人。
强化政治建设，牵紧“牛鼻子”。突出思想政治引领，把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。组建宣讲团，深入13个乡镇、58个县直部门，多形式宣讲新修订的《中国共产党纪律处分条例》。坚持每月1日开展主题党日活动，落实好集中学习和交纳党费两个“固定动作”。要求纪检监察干部八小时外继续“充电”“补钙”，不断加强理论修养、锤炼政治品格、提高政治站位、把牢政治方向。
强化管理考核，把好“方向盘”。制定出台《富宁县纪委监委派驻（出）纪检监察机构干部管理暂行办法》《富宁县纪委监委派驻（出）纪检监察机构工作规则（试行）》《富宁县纪委监委派驻（出）纪检监察机构年度考核工作办法（试行）》。强化派驻机构管理，采取“平时＋年度”的方式实行量化考核。平时考核以阶段性上报“两个责任”考核系统的实时数据作为评分依据，年度考核结合年终述职述责述廉工作同步进行，助推派驻机构廉洁高效履职，切实发挥“派”的权威、“驻”的优势、“管”的力度。
强化组织关怀，筑牢“防火墙”。通过家访、个别谈心和集体谈心的方式，直观深入地了解纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，激活“廉内助”，形成“个人＋单位＋家庭”的廉洁合力，积极构建纪检监察干部“八小时以外”防火墙。一旦发现纪检监察干部在思想、作风方面存在苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育，使红脸出汗成为常态，实现抓早抓小、防微杜渐。截至目前，已开展家庭走访40人次、个别谈心31人次，集体谈心2批次。（陈建丽）