“转隶到县纪委工作后，让我感受最深的是纪律要求更严，需要学习的内容更多，对干部素质和作风要求更高了，如果不抓紧时间学习，将难以胜任纪委监委的实际工作需要。”一名转隶干部表示。
自2018年开展监察体制改革以来，富民县纪委监委提高政治站位，紧紧围绕监督执纪问责主业主责，压紧压实“两个责任”，全县上下齐抓共管、形成合力，圆满完成县监察委的成立和人员转隶，借监察体制改革之机着力加强干部队伍建设，努力打造一支作风优良、素质过硬、让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。
优化机构配置，促进人员全面融合。探索形成以转隶、融合、建制、创新四项工作为重点的改革试点模式，积极稳妥推进监察体制改革，县监委成立后，从县检察院划转编制9名，转隶到位干部6名，配备县纪委监委班子成员各7名，设置内设机构13个。人员转隶实现深度融合，做到人岗相适、优势互补，实现机构、职能、人员的全面融合，实行一套工作机构、两个机关名称，履行纪检、监察两项职责，努力做到转隶干部“进一家门、成一家人，说一家话、干一家事”。深入推进派驻机构改革，组建8个派驻纪检组监督全县51家单位，实现监督全覆盖，依规依纪依法开展各类监督检查299轮次，发现问题314个，督促整改314个；排查并移交问题线索55件，开展各类谈话874人次，派驻监督取得明显成效。
细化工作流程，依规依纪安全办案。按照监察法及省纪委监委《纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》《监察机关调查措施使用规范（试行）》等制度规定，县监委细化工作流程、规范报批程序，加强请示汇报，严格使用谈话、讯问、询问、查询、调取、留置等7项调查措施收集证据、查明事实，切实做到于法有据、程序合规、手续完备。注重审查调查安全监管，与各基层纪（工）委、派驻纪检组及案件审查调查相关部门签订《审查调查安全工作责任书》27份，把执纪审查调查安全责任层层分解细化、明确责任。加强对执纪审查调查安全工作的日常监督，每年专题研究依规依纪依法安全办案工作不少于2次，专项检查不少于4次，发现问题及时整改、纠正。2018年以来，县监委立案调查9件10人，留置2人，移送司法机关3人。
强化业务培训，提高干部能力素质。县纪委监委采取集中学习、专题研讨、举办培训班等方式，分层、分批开展有针对性的业务培训，对检察机关转隶人员着重加强党章党规党纪教育，对纪检干部着重加强法律法规教育。2018年以来，组织70余名纪检监察干部学习《十八大以来党风廉政建设和反腐败工作政策法规文件资料》《云南省领导干部违纪违法典型案例警示录》，加强对宪法、监察法、党纪处分条例等党纪法规的学习，夯实业务基础，补齐能力短板。组织干部集中交流学习8次，选派纪检监察干部外出培训24人次，开展全县纪检监察干部能力素质提升培训3期240余人次，业务考试2次。多形式开展学习培训，锤炼守纪律、讲规矩的监督执纪“铁军”，努力打造本领高强的政治生态“护林员”。（陈金花 周育成）