2018年以来，红塔区纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，以加强机关党建、抓学习教育、打造机关文化、建章立制、强化日常教育为抓手，狠抓纪检监察干部队伍建设，努力锻造一支信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察“铁军”。
以机关党建为抓手，强化责任担当。监察体制改革后，随着机关党员队伍逐步壮大，科学合理设置了9个党小组，配齐配强党务工作者。以党建统领工作，通过开展专题警示教育、主题党日等活动，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化和基层党组织标准化建设，将党建与监督执纪问责相融合，在执纪审查组和巡察组建立临时党支部，压实党建政治责任，淬炼纪检监察干部党性。
以学习教育为抓手，增强综合素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，推行每周一学、每季度一小结、每半年一总结、每年一考核学习活动，全面系统学习党章党规党纪和业务知识。坚持组织纪检监察干部参加省、市纪委监委举办的业务培训。同时，利用“夜校课堂”办好本级培训，邀请专家、业务骨干进行授课，围绕线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、信息简报撰写、法律法规等相关知识进行系统培训。注重开展大学习、大讨论活动，增强理论学习的互动性、实效性和生动性。
以机关文化为抓手，激发干事创业激情。坚持以社会主义核心价值观为根本，积极打造“忠诚卫士”机关文化品牌。利用机关大门里外围栏、墙体和各楼层廊道显著位置，悬挂名言警句、廉政知识和政治学习标语，营造浓厚的廉政氛围。开展道德讲堂、志愿服务等机关文明创建活动，进一步激发纪检监察干部“比学赶超、争先创优”的工作热情，促使纪检监察干部队伍焕发出新的生机和活力，综合能力和文明素养显著提升。2018年9月，红塔区纪委监委荣获“第九届玉溪市文明单位”荣誉称号。
以建章立制为抓手，严防“灯下黑”。把制度建设作为纪检监察干部队伍建设的重要抓手，不断健全完善各项内部管理制度，制定完善《区纪委监委工作规则（试行）》《区纪委书记区监委主任专题会议事规则（试行）》《区纪委监委机关各部门及派驻（出）机构、巡察机构考核办法（试行）》《乡（街道）纪工委工作考核办法》等10余项制度，对全区纪检监察干部工作及生活行为规范进行明确要求，形成靠制度管人、管事、管权的有效机制。
以强化日常教育为抓手，筑牢思想防线。始终将警示教育活动放在突出位置，切实把“抓前、抓早、抓小”贯穿到日常工作中。通过组织收看警示教育片，到玉溪市反腐倡廉警示教育基地、凤凰街道灵秀省级廉政文化示范点开展警示教育，旁听留置案庭审，通报曝光典型案例等形式，将党风廉政警示教育工作落细落实，引导纪检监察干部绷紧纪律之弦，筑牢思想防线。（孟惠芝）