宾川县始终把干部培养作为基础性、先导性工作，着力在经济工作、脱贫攻坚一线考察识别、培养提拔干部。以“匠心”选育人才，最大深度地挖掘出年轻干部潜在的才能，最大限度地释放出年轻干部蕴藏的活力。
善于筛选，确保品行过硬。用好干部考察方法，真正把好干部“选出来”。围绕干部“工作圈”“生活圈”和“交友圈”进行360度综合考察评价。既考察干部“八小时以内”的工作情况，又了解干部“八小时以外”的行为表现。以德作为考察重点，看考察对象是否对党忠诚、应对急难险重任务是否勇于负责、对待个人名利是否头脑清醒，选出忠诚、干净、担当的好干部。
善于塑造，确保思想过硬。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党员干部自学的必修课，制定下发了《宾川县学习宣传贯彻落实党的十九大精神工作方案》《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见》等系列文件，对党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作出全面安排部署，进一步增强了党员干部“四个意识”。举办领导干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班2期，对全县900多名乡科级领导干部进行了集中轮训。
善于雕琢，确保素质过硬。建立了源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。时刻关注干部的成长，全面掌握干部的思想动态和工作状态，经常开展谈心谈话，经常提醒敲打，对于出现思想误区和错误认知的要及时纠正纠偏制，制定出台了《宾川县县管干部负面清单管理办法（试行）》《宾川县干部工作监督员管理办法》，对93名干部建立了负面清单，其中科级干部35名。制定出台《宾川县乡科级领导干部家访工作实施意见（试行）》，通过各种形式实现了科级干部家访谈心谈话全覆盖。为干事者撑腰，为担当者担当，为负责者负责，切实维护好干部敢于担当、勤奋工作的积极性。
善于打磨，确保能力过硬。注重从基层一线特别是扶贫一线选拔培养干部，通过下派挂职、基层任职、驻村帮扶等途径，让优秀干部在基层一线蹲苗锻炼、历练成长。择优选派22名优秀后备干部到乡镇挂任党政副职。提拔使用脱贫攻坚一线涌现出的优秀干部15名。（黄泽 赵丹娟）