2018年以来，洱源县认真谋划部署，有力有序推进派驻机构改革各项工作，通过理顺领导体制、强化业务培训、推动规范履职，切实发挥派驻机构“探头”作用，全力锻造合格“哨兵”。
理顺领导体制，打消“身份焦虑”。以理顺领导体制为基础，先后制定出台关于加强派驻机构建设的意见、派驻机构管理办法等制度规定，明确各派驻机构由县纪委直接领导，与驻在部门是监督与被监督的关系，组长担任驻在部门党组（党委）成员，不设党组（党委）的作为领导班子成员；派驻机构干部的党组织关系、群团关系、工资关系由驻在部门负责管理，县纪委监委负责派驻机构的工作指导、管理、服务和保障。领导体制的及时理顺，打消了派驻干部的身份焦虑，消除了后顾之忧。
强化业务培训，消除“本领恐慌”。针对派驻机构新组建、新进人员较多的实际情况，县纪委监委采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，及时组织开展了以“强化干部队伍建设，提高派驻干部履职能力”为主题的系列培训，先后举办了2期全员培训班，既培训党纪党规，又讲解法律知识，着力提高综合技能。同时，分期分批选派11名派驻机构的干部外出培训学习，让他们及时更新知识、开阔视野，全面消除“本领恐慌”，在依纪依法履职方面尽快成长进步。
推动规范履职，增强“监督底气”。为确保派驻机构工作顺利开展，县纪委监委建立了定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等机制，实现室组联动、互帮互促，推动派驻机构依法依纪规范履职。实行县纪委监委领导班子定期走访调研制度，班子成员定期到各派驻机构走访调研，了解掌握派驻机构的工作开展情况，指导帮助解决工作中的困难问题，协调处理与驻在部门及综合监督单位的各种关系，切实为各派驻机构“鼓劲撑腰”，增强派驻监督“底气”。（刘润莹）