为切实解决县级巡察干部“抽人难、难抽人”问题，易门县结合实际制定《易门县委巡察工作管理规定（试行）》，按照“一岗多备、动态优选、专职专责”原则，实行巡察干部聘任制，为巡察工作奠定人才基础。
多领域储备干部。印发关于推荐县委巡察人才的通知，明确入库人员的条件，采取单位推荐、县纪委监委廉政审查、巡察办和组织部门组织考察、县委巡察工作领导小组审核同意的方式，从全县范围内挑选83名政治意识强、思想觉悟高、专业素质精的干部建立巡察组组长库和巡察人才库。
合理化选配干部。在健全巡察机构“一办四组”的基础上，实行巡察干部聘任制，从巡察组长库中择优选择具有相应工作经历、善于发现和分析问题的非领导职务干部聘任为巡察组组长、副组长，从事巡察工作。每轮巡察工作开始前，对巡察任务和工作安排进行综合分析，突出人物特点，先定岗后定人，按需从“两库”中抽调合适人选，确保队伍拉得出去干得成事。同时严格执行回避制度，对照个人工作经历和社会关系进行仔细排查。2018年共聘任2名巡察组组长、副组长，抽调47名巡察干部参与3轮巡察工作。
规范化管理干部。实行巡察组组长负责制，对巡察组成员进行监督和管理。抽调干部在巡察工作期间由县委巡察工作领导小组进行管理，在巡察结束时向派出单位提供其在巡察工作期间的思想、工作和纪律表现情况，作为确定年度考核等次和评先评优的主要参考依据。巡察干部在巡察期间实现集中办公、统一管理，巡察办负责落实好相关工作保障和后勤保障。根据年度考核情况和巡察期间工作表现，对表现优秀、实绩突出、符合条件的适时向组织人事部门进行推荐，对不适宜从事巡察工作的及时调整，对敷衍了事、工作不力、违纪违规的严肃问责。2018年，共提拔重用17名巡察干部。（董娟娟）