近期，丽江市纪委监委在开展党风廉政建设责任制年度考核中，进一步强化考评工作实绩，着力精简考核指标和细则、内容与流程，推进考核“瘦身”为基层减负。
考核过程中，丽江市采取“日常督查＋重点考核”“实地＋延伸”等灵活的考核方式，注重工作效果，把干部群众满不满意作为评价工作实绩的重要标尺、刚性指标，此次考核由日常检查与集中检查两部分组成，其中日常检查考核占40％，集中考核占60％。
丽江市优化精简考核项目，在集中考核中，考核项目占70％，领导班子民主测评占30％，迎检单位只需提供考核内容的主要支撑材料，不再一一准备纸质台账。在日常检查中，共享和运用日常监督掌握的情况、巡视巡察和各类督查检查考核等成果。在延伸了解工作实况过程中，不召开座谈会、不听汇报，不打招呼直奔基层现场，同时进一步严肃了检查考核纪律，大幅压缩时间、轻车简从、务求实效。
“考核方式的转变，绝不意味着评判标准的降低，以往考核多从痕迹资料上进行扣分，一定程度上滋长了‘补材料’来应付考核的形式主义，我们将继续加大实绩在考核中的权重，进一步强化党风廉政建设责任制考核成果的运用。”该市纪委监委有关负责人表示。
丽江市还突出刚性指标，实地考核项目仅保留党风廉政建设和脱贫攻坚工作，市纪委监委聚焦形式主义、官僚主义突出问题，拓宽群众监督举报渠道，强化监督执纪问责。