2017年11月，驻省交通运输厅纪检监察组率先探索运用互联网、大数据和信息化手段对监察对象开发廉政档案管理系统。今年4月以来，在全厅及厅属各单位范围内完成了对监察对象信息采集工作。截至目前，已为八千余名监察对象初步建立廉政档案。
架构清晰，内容全面。廉政档案按照“一系统四模块”的系统架构，即第一个模块是“关键少数”，针对厅级干部；第二个模块是处级干部；第三个模块是针对纪检监察干部；第四个模块是一般干部。围绕监察对象廉政风险点排查，将干部任免、人事档案、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况、党风廉政意见回复情况、党风廉政建设考核情况、民主测评得分情况以及巡视巡察、信访举报、问题线索、谈话函询、初步核实、审查调查、问责处置情况等13项情况纳入监察对象廉政档案管理系统。
一人一档，动态化管理。监察对象廉政档案建立一人一档数据库，实行动态化管理。由监察对象本人填写，其单位相关负责人审核留档备查，如有重大事项及时上报更新，按照干部管理权限，进行分级存档，并建立月报机制，制定维护管理、调阅权限等相关规定，设置分级授权，专人管理，动态监控的模式，确保信息安全。同时，驻省交通运输厅纪检监察组不定期对监督单位监察对象所填报的内容进行抽查核实，对不如实填报的人员进行严肃问责。
下一步，纪检监察组将积极探索，整合廉政档案信息资源，建立大数据平台。设置问题线索处置预警和受处分预警模块。对一年内问题线索达到4次以上或受纪律处分和组织处理1次及以上的，系统将自动预警，驻省交通运输厅纪检监察组将通过适当方式将预警情况通报所在单位党委（党总支），要求开展提醒谈话和加强教育管理，有针对性地履行“两个责任”。充分发挥廉政档案在日常监督中的廉政风险预警作用，为掌握全省交通运输系统“树木”和“森林”的情况提供有力的党风廉政保障。
纪检监察组将通过对基础信息资源分析的规则设定指标，使分析预警机制成为现实。系统根据所反映干部个人问题线索数、个人事项报告中的问题线索数、党风廉政建设考核情况、民主测评得分等数据来进行综合分析研判，从平台数据分析，详细了解干部在廉洁自律方面存在的问题和不足，为有针对性地对干部开展谈话、奖惩、查处等工作提供重要参考依据。对干部专项监督检查、评优评先、干部任免、奖惩等提供客观事实和参考意见，基本实现对各级干部党风廉政精准“画像”，对干部监督监管整体素质综合“塑形”。
通过分步骤实施、动态化更新、全覆盖管理、综合分析、监督预警和精准画像等功能，有效整合全维度的廉情信息，将廉情信息由碎片化向集成化转变。有效解决了传统纸质档案整理难、查询难、统计难、分析难等问题，实现了综合统计、监督预警、分析画像三大功能。同时促进日常监督管理信息化、制度化、常态化和智能化。科学运用大数据平台，精准“把脉”，摸清“廉情”底数，进一步强化监督执纪问责，严把干部政治关、廉洁关和形象关，切实发挥好廉政档案在推进全面从严治党中的重要作用。