近日，谈起刚结束的德宏州2019年度党风廉政建设责任制检查考核，梁河县一名干部深有感触地说：“今年感觉明显变了，迎接检查考核不用一味地打印材料、整理档案、填写报表。我们有更多的精力抓落实了。”
而以往，单位为迎接检查考核都要耗费大量的人力、物力，因为按照过去的考核方式，有多少项考核内容标，被考核单位就得准备多少套工作痕迹资料。但现在，类似这样繁重的“资料式”检查考核已成为过去式。
今年，为进一步做好党风廉政建设责任制检查考核工作，坚决纠正检查考核中的形式主义，提高检查考核工作实效，推动“基层减负年”落地见效，该州在考核上进行简化优化“瘦身”，更好地为基层干部松绑减负，推动各单位抓好日常教育、监督和管理。
检查考核“瘦身”首先从精减文件抓起。今年对检查考核工作安排从行文开始压缩环节，只印发一份文件，将实施方案、检查考核通知、分组方案合并为一个文件印发，减少发文数量。同时，考核内容不要求被考核单位对照评分标准一一准备纸质台账材料，可以电子文档方式呈现，检查考核组可根据考核重点内容和考核情况调阅相关材料，着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。
“考核内容不以留痕资料多少评价工作好坏，也不意味着标准随之降低。”州纪委监委党风政风监督室负责人介绍，今年党风廉政建设责任制工作半年不检查考核、年考不重痕重迹，将检查考核重心调整到加强日常监督、注重工作实绩上。
据介绍，州纪委监委通过督办、调研检查、明查暗访和受理、查处、督办群众举报反映的问题等方式，对各单位落实党风廉政建设工作情况开展日常监督检查。日常监督检查结果纳入年度党风廉政建设责任制考核评价范围。
与此同时，检查考核组在进一步听取汇报、查阅资料的基础上，用更多的时间“面对面”“一对一”“零距离”与被考核单位党政负责人、县市纪委书记、派驻纪检监察组主要负责人谈话；深入一线延伸考评，以干部的评价和群众的满意度来评判工作质效，通过查找问题、纠正问题，了解真实情况，确保考核工作取得实效。
检查考核，目的是了解问题、促进工作。下一步，该州将进一步强化党风廉政建设责任制考核成果的运用，杜绝考核流于形式。（杨正涛）