今年来，红河州转变考核方式，完善修改党风廉政建设目标责任书，细化目标责任，增加全面从严治党日常考核权重，推动“一考定”向“日常督”的转变，突出结果导向和工作实绩，切实减轻基层负担。
去繁就简，突出“软指标”的“硬考核”。完善考核评价体系，体现差异化要求，科学合理设置指标。突出工作指南作用，针对县市和部门的部分差异性分别制定，详细说明“做什么、怎么做”。“整合”“瘦身”“提质”考核评价，强化结果导向和工作实绩，注重日常检查与年终考核相结合，通过个别谈话、调阅资料、随机调研走访等形式，多角度、全方位了解被考核单位领导班子主要负责人及其他成员履行党风廉政建设责任的情况，不再要求被考核单位对照考核内容准备纸质台账资料，切实防止考核中以留痕多少简单评判工作好坏、以台账论英雄的问题发生。
擦亮探头，“嵌入式”监督吹响“哨子”。以专项巡察为抓手，对各党委（党组）开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央及上级党委决策部署情况，持续推进贯彻落实中央八项规定精神、精准纠治“四风”突出问题情况，巡察反馈意见整改落实情况，“两个责任”落实情况，扶贫领域腐败和作风问题五个方面的开展专项巡察；建立单位廉政档案，收集单位正负面清单，全面掌握单位受表彰情况，单位、领导班子、干部职工被组织处理、追责问责的情况，结合纪检监察机关日常监督情况。同时也压实了各级党组织、各派驻纪检监察组的责任，促使派驻纪检监察组更好地发挥派的权威、驻的优势。
定期体检，“对症治疗”消除“病患”。州党风廉政建设领导小组通过每季度召集纪检监察组进行座谈，及时了解掌握各纪检监察组监督检查情况，统一工作中的评分尺度，及时总结经验。通过召开培训会，强调检查重点、统一检查标准、明确工作要求，避免个体认识差异导致评分的差距过大。目前，2019年年度考核正在进行中，从年终“一考定”向日常监督转变，真实反映各县市各部门开展党风廉政建设责任制工作情况，减轻基层的负担，倒逼各党委（党组）强化责任担当，切实扛起主体责任，同时强化纪检监察机关履行职责，将监督责任落常、落细、落实，避免形式主义、官僚主义，树立了考核的权威。（徐雪 余猛）