年末岁尾，各类检查考核纷至沓来、“扎堆”基层，压得基础干部喘不过气来。不过，这是往年的情境。
“今年，我们明显感觉开会的时间少了、平台上的文件少了，各种督查、检查、考核也少了，不用长期耗在办公室里码材料，可以腾出更多的时间和精力为老百姓办实实在在事情了。”近日，盐津县盐井镇一名干部感慨道。
今年以来，昭通市严格落实“基层减负年”要求，相继出台了以“五个三分之一”为核心内容的《进一步精简文件会议严控外出考察培训规范督查考核的通知》和以“十项制度”为重点的《解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，市纪委监委强化明察暗访和点穴式督查，坚决破除形式主义，痕迹主义、任性问责、一票否决、频繁检查等，让基层干部腾出时间，腾出精力，“轻装上阵”、决战脱贫。
工作更精细。坚持市委常委班子领导带动落实，从安排部署工作抓起，少讲套话、官话，让干部群众爱听、愿听、肯干、会干；坚持开短会，少开会，开有针对性的会、开解决问题的会；能不发文的尽量不发，确需发文的，对照发文程序和审批权限逐一审核，确保印发的文件有操作性、指导性、可行性，倡导“短实新”的文风会风。1至10月，市级部门发文数量、会议数量分别同比减少38.6％和40.3％。
考核更精准。修订完善考核办法，将“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50％”作为硬杠杠、硬指标纳入年度综合考评指标，规范检查考核，力戒走过程、搞形式，督查检查考核项目减幅达69.2％。坚决纠正考核执纪畸轻畸重、“无痕迹则无政绩”、问责泛化简单化等问题，坚决防止“业绩一味看资料”“一有错就问责、一问责就动纪”等倾向，改变查档案、听汇报、看展板等惯用做法，多到实地看效果、多进家门听民意，让基层干部腾出更多时间、精力干实事。
问责更精确。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、精准问责、规范问责、慎重问责，做好监督执纪问责的“后半篇文章”。今年以来，市纪委监委查处了48个形式主义、官僚主义问题，公开通报了6起形式主义、官僚主义典型案例。同时，对受处分的党员干站起来、跟上去。
“减负减的不是责任，而是形式主义的束缚。既要让基层干部卸下负担，更要带上使命、不忘初心，在脱贫攻坚战场上和经济社会高质量发展中尽情挥舞、成就事业。”市纪委监委负责人如是说。（葛华义）