“今天的会议，大家要开门见山、开诚布公，认真查问题、找差距，达到互助提高的效果……”近日，昭通市纪委监委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育对照党章党规找差距专题会议，领导班子成员相互对照党章党规“18个是否”清单，挖根刨源，找出各自存在的差距和不足，共同研究解决措施和办法。
“我作为一把手，化解昭通腐败存量、遏制腐败增量的思路不够宽、办法不够多、效果不够好，尤其是推动查处基层‘微腐败’、深入整治损害群众利益的不正之风和腐败问题还有差距……”为了避免走过场，会议确定了不说套话、不讲大话、不谈空话的原则，要求查找问题要一针见血，不能大而化之。会议一开始，市纪委书记、市监委主任陆维智便率先敞开心扉，剖析自己工作中的不足。
“群众重复、越级、多头举报问题突出，全市信访举报量长期排在全省前列，分管信访工作的干部应有针对性地深入基层调研，破解基层群众信访难题。”班长开了个好头，班子成员都主动发言，实事求是、直言不讳地相互为对方指出缺点和不足。对他人的直面相谏，每个人非但没有感到反感，反而一一认真听取，虚心接受，详细记录，并向谏言者当场表示感谢。
“许多案件涉及到各个领域的专业问题，可由于缺少专业人才，导致我们办案效率偏低，耗时耗力……”
“提高办案队伍专业化水平，应该有针对性地引进法律、金融、税务、财会等专业人才……”
“直接引进各类专业人才，量太大，成本过高，效果还不一定好，我们可以与相关行业主管部门探索建立人才互补机制……”
……
查找问题不是目的，解决问题才是关键。会议持续了三个多小时，班子成员紧紧围绕“提高办案效率”“强化干部管理”“破解基层信访难题”“走实群众路线”等工作中存在的难点、卡点问题，就如何强化整改，补齐工作短板，拿出了各自切实可行的措施和办法。大家纷纷表示，这样的方式，既增进了干部间的革命情谊，也拓展了工作思路，收获很大，感触很多。现场气氛真诚友好，十分热烈。
“不管是存在的问题，还是整改的措施，大家都谈得很透，也谈得很具体，我们可不能光是纸上谈兵，一定要落实在行动上。”会议临近结束时，陆维智勉励大家，在今后的工作和生活中，要正视问题和短板，进一步提升理论素养，强化履职担当，从严从实抓修身，尽心尽力抓工作，真心真情抓整治，做好自律表率。
这是一场紧张而严肃的检视会议，但与会者都用了真心，动了真情，既开出了力度，也开出了温度；既达到了互相帮助、增进团结的目的，又实现了彼此加油鼓劲、共谋发展的效果。（朱鹏）