“今年来，在基层工作中能明显感觉到上级的发文、会议少了，考核检查精简了，使我们可以把更多的精力花在实实在在的工作上……”为进一步加强党的作风建设，力戒形式主义，大理州纪委监委多措并举切实解决困扰基层的形式主义问题，为基层减负，为基层干部松绑。
“三个规范”集中整治形式主义。规范调研检查，坚持问题导向，把解决问题、推动工作作为调研的出发点和落脚点，合理安排行程，精简陪同人员，不集中、不扎堆或轮番开展调研检查。规范会议活动，要求单项业务工作会议每年不超过1次，时间不超过半天，单项业务培训不超过2天，综合业务培训不超过3天，除州纪委全会外，参会人数一般不超过120人。规范公文办理，减少发文数量，对发文数量进行总体控制，原则上发文数量不超过上一年度。同时，推动建立开会发文的统筹计划、审批管理、定期通报和督促落实机制，提高工作效能。
“两个持续”集中整治形式主义。持续深化“不担当、不作为”问题整治，结合洱海保护治理、脱贫攻坚等重点领域、重点工作，对工作落实、审批核准、服务群众和企业、监督管理四个方面存在的作风突出问题进行专项整治，着力提升工作效率和服务水平。持续强化执纪问责，聚焦重大决策部署落实，以及服务群众、调查研究、履职担责等方面情况，着力发现、严肃查处表态多调门高、行动少落实差、敷衍塞责、弄虚作假等作风不严不实问题，以严肃责任追究倒逼责任落实，推动工作作风从明显好转向根本性好转转变。
健全激励和容错纠错机制。总结前期容错纠错机制运行情况，分析存在问题，结合实际情况，新研究制定《大理州实行容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，既坚持全面从严治党不松劲，又理直气壮地为改革创新者、担当作为的干部撑腰鼓劲，树立为负责者负责、为担当者担当的鲜明导向，让有为者有位，进一步激发干部队伍干事创业活力，为该州高质量发展营造干事创业的新环境。（杨雪娟 和莉）