“全市纪检监察机关要更加坚定自觉地对标‘五个过硬’，强化干部队伍自我监督，打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，为推动全市纪检监察工作高质量发展，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利提供坚强保障。”日前，昭通市委常委、市纪委书记、市监委主任陆维智在市纪委监委主题教育第二次集中学习会议上，对全市纪检监察干部队伍建设提出明确要求。
今年以来，昭通市纪检监察机关聚焦主责主业，深刻认识纪检监察干部监督工作面临的新形势新任务，高标准抓好纪检监察干部队伍自身建设，坚持严管厚爱并重，强化教育、监督、管理，着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军，为昭通风清气正的良好政治生态保驾护航。
加强党性修养和政治保养，把忠诚体现在做好工作上，忠诚于党的事业，把“任务没完成、质量不达标、工作不收兵”作为纪检监察干部的一种工作习惯、职业操守、行为养成，认真对待经办的每一项工作，把每一份工作做到最好、做到极致。
打足“舍我其谁”的精气神，把聚焦点落脚到工作效率、工作质量上来，进一步弘扬斗争精神，增强斗争本领，对行业不正之风，对各种腐败现象，坚决地、毫不留情地进行斗争，当好政治生态的“护林员”“啄木鸟”，当好政治环境的“修复员”“建设者”。
制定《昭通市纪检监察干部工作责任追究办法》《昭通市纪检监察干部八小时以外监督管理制度》《昭通市纪检监察干部约谈制度》等一系列制度，拧紧自身监督的“螺栓”。常态开展纪检监察领导干部述职述廉，抓好干部日常监督管理，严格执行领导干部报告个人有关事项、外出报备等制度，加强干部“八小时之外”的监督管理，注重对纪检干部思想、工作和生活进行良性引导和常态化监督，让监督手电筒既照别人也照自己。
严格遵守《云南省纪检监察干部“十严禁”规定》，坚守底线，脱离低级趣味，远离“围猎”诱惑，永远保持对权力、纪法、人民的敬畏之心，不越界、不逾矩。加大对干部监督工作的重视、支持和落实力度，在加强内部监督上把好关、守好门，既注重干部职工工作任务完成情况，更关注其思想、作风、生活方面的异常情况，及时发现苗头性问题，抓早抓小、防微杜渐，把“自己人”监督好、管理好，促进干部健康成长。
对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对私存线索、跑风漏气、违反安全保密规定，接受请托、干预审查调查、以案谋私、办人情案的，坚决予以惩处；对不托底、不靠谱的干部，下决心进行组织调整；对履行干部监督责任不力，导致出现“灯下黑”问题的领导干部，倒查追责，绝不姑息，以严之又严、实之又实的措施，打造模范机关、建设模范队伍，确保全市纪检监察干部队伍高度纯洁、高度纯净，以良好的作风形象、积极的担当作为践行好初心使命，奋力谱写昭通纪检监察工作高质量发展新篇章。
2018年以来，全市累计收受办理反映纪检监察干部的问题线索129件，15人受到处理。其中，留党察看1人，党内严重警告处分1人，党内警告处分2人，降级1人，行政记过1人，问责7人，组织调整调离2人。（王仁群）