今年以来，红河州纪委监委派驻机构创新工作方式，建立派驻之间左右协调、上下联动的监督新格局。
通过联合监督检查室、信访、审理、巡察办等部门获取被监督单位的相关信息，对照新修订的《中国共产党问责条例》规定的具体要求，深入查摆是否存在予以问责的11种情形的隐患，列出清单，深挖根源，及时掌握被监督单位的廉政风险点，对驻在单位重点岗位、重点人员实时监控、长期关注。
派驻纪检组积极主动对接监督联系单位，详细了解部门各驻在单位“三定”方案、工作职责、领导班子分工情况、从严治党主体责任清单、干部职工花名册、上年度工作总结和今年工作计划、重要会议议事规则和内部管理制度及个别单位巡察整改等工作情况，针对个别单位主体意识不强，主体责任压得不够实，廉政风险点防控制度建设重点不突出、针对性不强不到位等问题，开展集体约谈，为落实下一步监督工作夯实基础。
结合监督单位的日常工作，随时掌握工作动态，建立工作例会制度，将工作过程中遇到的困难和疑惑提出，大家一起商讨。分阶段分批次、有计划有目的地对监督单位的管理制度、项目、台账等进行专项梳理，对存在问题的方面及时主动监督提醒，对需整改的问题发出督查督办单进行实时跟踪。制定详细的工作规程，建立工作报告、工作例会、调研督导、工作台账、信访台账等规章制度，为依法依规履行执纪职责提供制度保障，让监督不留死角。
驻州市场监督管理局纪检组通过督促制定《红河州市场监督管理局工作人员“十不准”规定》，提高市场监督管理工作人员廉政勤政的意识，规范市场监督管理工作人员的行为。驻州卫生健康委纪检监察组紧盯领导干部“关键少数”，立足抓早抓小抓预防，在惩治成果向预防成果转换上下功夫，教育引导监督单位领导班子成员拧紧理想信念“总开关”，筑牢廉洁从政“防火墙”。驻州财政局纪检监察组重点关注新签订目标责任书部门党风廉政建设情况。驻州委组织部纪检监察组设计了6个问题，以普通群众身份到州人社局下属事业单位人才市场开展“体验式”监督，对高校毕业生就业政策、就业指导、就业见习，“三支一扶”大学生选聘，各类人才招聘会、交流会、洽谈会、如何办理毕业生档案转入等进行了咨询，增强派驻监督实效。（余猛）