“衷心感谢组织给我打的这针‘清醒剂’，使我悬崖勒马，及时认识到自己的错误。今后我将引以为戒，严守纪律底线，筑牢思想防线，按照组织的提醒和要求，认真履职抓好各项工作整改落实……”近日，玉溪市某单位一名领导干部在接受市纪委监委谈话后，在说明材料中这样写道。
今年来，该市纪委监委积极运用监督执纪“第一种形态”中的谈话方式，把谈话提醒作为推动各级党组织落实全面从严治党主体责任的重要抓手，积极推动各级党组织始终坚持把纪律和规矩挺在前面，对党员干部苗头性倾向性问题及时进行谈话提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实筑牢监督执纪第一道防线。截至目前，全市共开展提醒谈话2762人次，实现了由惩治极少数向管住大多数的转变。
“提醒谈话不是泛泛而谈，而是对症下药，有针对性地‘敲警钟’，促使当事人对暴露出的问题举一反三，减少类似问题的发生。”市纪委监委党风政风监督室负责人介绍，在谈话中，全市各级纪检监察机关坚持关爱提醒与严明纪律相结合，对于党员干部在执行党的纪律、履行“两个责任”中存在苗头性倾向性问题的，以咬耳扯袖的方式进行提醒；对于一些存在轻微违规违纪问题的，以红脸出汗的方式进行告诫，责令整改。在谈话提醒的形式上，主要采取个别谈话的形式，提出有针对性的意见建议，纠正问题。
对于在日常监督、审查调查和巡察中发现的单位及领导干部存在的苗头性、倾向性问题，该市纪委监委还及时提请相关领导开展谈话提醒，切实强化了对“一把手”落实主体责任的监督，有效推动各单位工作方式转变和问题解决。
“我们在工作中要注重惩前毖后、治病救人，不仅要治‘病树’、拔‘烂树’，更要抓早抓小抓苗头，保护好整片森林。”该市纪委监委有关负责人表示，对确定采取谈话函询的问题线索，坚决做到不留存、不压办，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题，将党员干部中存在的倾向性苗头性问题消除在萌芽状态，使“治未病”常态化。
据了解，为了不使谈话提醒流于形式，该市纪委监委还着力强化监督，由各派驻纪检监察组负责督促落实所联系单位谈话提醒和抓早抓小工作，并不定时对各单位谈话提醒工作落实情况进行抽查核实，尤其突出对重点对象谈话结果的监督检查、跟踪问效，让各级党员干部在咬耳扯袖、红脸出汗中对纪律心存敬畏、知耻知止。（邓雪飞）