“不该到的场所不去，不该拿的东西不沾，不该讲的话不说，清清白白做人、干干净净做事。”玉溪市纪委监察相关领导在干部职工大会上强调。
今年来，玉溪市纪委监委坚持刀刃向内，通过会议、谈话等形式反复教育纪检监察干部自觉接受党内监督和其他各方面监督，持续推动纪检监察干部队伍自身建设，从严从实强化纪检监察干部监督管理，着力淬炼风清气正的纪检监察干部队伍。
常态教育抓得紧。加强纪检监察干部的思想政治和理想信念教育，坚持打好思想提升、党建引领、关心关爱“组合拳”，采取党课教育、心理辅导、全员培训等方式开展忠诚教育、培养能力和塑造品行，提升纪检监察干部能力素质；常态化开展警示教育，以案明纪、以案肃纪，防止干部思想松动、信念动摇、道德滑坡，找准风险点，防范廉政风险；通过宣传好家风家训家规，教育引导广大纪检监察干部加强从政道德和个人品行修养，自觉净化生活圈和社交圈，慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友；创新开展工青妇、党员志愿服务等组织活动方式，强化党性教育，提升党性修养，增强团队意识。
打铁必须自身硬。市纪委监委认真落实全面从严治党主体责任，严格推行纪检监察干部个人重大事项报告制度，加强对纪检监察干部业余生活和社会交往的监督，除婚丧喜庆事宜外，个人有关事项、外出授课等事项，以及遇到打听案情和说情干预等情形都在报告范围；及时了解掌握纪检监察干部业余生活和社会交往活动中涉嫌违纪违法的问题线索，确保思想政治素质、工作作风和廉洁自律内外一致；压实一把手履行第一责任人职责，把加强干部队伍自身建设作为各级纪委书记的主体责任压紧压实；抓实班子成员“一岗双责”，制定完善全市各级纪检监察机关向市纪委监委报告工作的相关规定，推进齐抓共管，努力建设忠诚坚定、担当尽责、清正廉洁的纪检监察队伍。
问题导向掐苗头。防微杜渐，从严监管，坚持把纪律和规矩挺在前面，督促全市纪检监察干部严格遵守党规党纪，用纪律和规矩的尺子衡量纪检监察干部的行为，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小；对反映纪检监察干部的问题，及时安排干部监督室做好情况对接，进行调查核实，并根据调查核实情况及时提出相应的处理建议；对纪检监察干部确实违反纪律的，不护短、不手软，严格按规定一查到底；要求全市各级纪检监察机关从典型问题中深刻警醒，认真排查本单位以及纪检监察干部身上存在的问题及风险隐患，及时进行整改；适时扩大监督范围，采取基层走访、组织谈心谈话、入户家访等形式，及时关注纪检监察干部生活圈、交际圈，敏锐发现反常情况和苗头性问题，强化干部“八小时以外”的监督。
严管厚爱相结合。在建章立制，不断健全完善内部监督制度体系，强化内外部监督和刚性约束的同时，突出关怀厚爱，增强归属感。深入推进全休纪检监察干部廉政教育，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育塑形铸魂，加强党性修养，筑牢拒腐防变思想道德防线；班子成员不定期与分管部门干部采取集体座谈、个别面谈、家访详谈等方式，及时了解掌握干部的思想动态、工作生活情况；依托机关工会和支部，定期组织活动，激发干部队伍活力和凝聚力；关注干部心理健康，认真了解纪检监察干部的工作状态、心理状态及所承受的压力等内容，邀请心理学专家举办心理健康知识讲座，为纪检干部工作和生活上遇到的心理问题进行“问诊把脉”“对症下药”，对发现的困难和问题及时给予帮助解决，让干部以更好的心态投入到工作中。（邓雪飞）