“今天的会，是一个务虚会。大家要做的，就是敞开了说，把‘单元制’监督开展过程中存在的问题说明白、说透，集思广益，寻找突破口，把问题解决，让机制运行更顺畅，让监督检查更有料。”昆明市纪委监委相关负责人在“单元制”监督调研座谈会上的开场白，瞬间激活了整个会场。
近日，市纪委监委按照监督单元组组长、成员、县（市）区三个批次，分别召开调研座谈会，从不同侧面了解掌握全市“单元制”监督工作运行情况。
“组建‘单元制’监督检查组的初衷，是整合力量开展日常监督，防止人情关系影响。但因为纪检组人员不足、县（区）纪委工作满负荷及本地监督参与性不高等问题，在实际开展监督检查时，往往变成从监督检查室对口的部门临时抽调队伍，几个月之后又都变成了熟人。”市纪委监委第一监督检查室主任表示。
“我们在协调其他单位，比如财政、审计、扶贫、住建、发改、国土等部门的业务能手参与监督检查的难度很大，一些领导会以业务较忙、时间紧等为由推辞。”西山区纪委监委就协调配合方面表示了担忧。
“最近组织的几次检查，反馈回来的问题也就那几个，感觉还是没查透，也从侧面说明发现问题的能力不足、督促整改也不到位、跟踪问效成果不明显。”嵩明县纪委监委参会干部总结道。
据悉，为补齐监督短板，市纪委监委探索建立了“单元制”监督机制，以单元组为单位开展交叉滚动式监督检查。在市纪委监委的示范带动下，昆明市14个县（市）区纪委监委、4个开发（度假）园区纪工委结合自身实际，探索推进本地区“单元制”监督工作，不断健全完善监督工作机制，延伸监督触角。今年来，市纪委监委共组建监督单元组82个，建立由107名干部组成的“单元制”监督人才库，抽调人员847名开展监督检查，市本级检查单位264个，发现问题340个。
而经过一段时间的运行，“单元制”监督在统筹安排、操作执行、协调配合、获得成果等方面，一些摩擦、问题也暴露了出来，于是出现了文中开头的一幕。
“建议纪检组之间所监督的单位进行交叉、轮换，最大限度避免‘熟人化’，也利于组与组之间相互学习和交流，共享经验、探讨方法等。”市纪委驻市政协机关纪检组组长提出。
“各级各部门存在大量实职改非干部闲置资源，建议从中挑选合适干部充实到单元组内。”市纪委驻市委组织部纪检组组长提出。
“建议定期开展业务能力培训，不断提升监督队伍的思想认识、能力素质、综合素质。同时，针对‘不忘初心、牢记使命’主题教育明确的十项专项整治工作，开展监督检查方面的业务培训。”市纪委驻市委办公厅纪检组副组长建议。
“把一些重点工作、重大项目加入到检查内容中，避免内容单一、重复。”市纪委驻交通运输局纪检组干部给出自己的建议。
这次调研座谈会的召开，参会的70余名干部，刀刃向内，剖析体制机制、实际运行等方面存在的问题30多个，提出50多条意见建议，为更精准地开展好“单元制”监督工作，取得更大成效注入了新的养分与活力。（王国青 马卫平 赵芬）