近年来，特别是党的十九大以来，保山市纪委监委始终按照“打铁必须自身硬”的要求，用好严管和厚爱的辩证法，着力打造一支忠诚、干净、担当的执纪执法铁军。
用党性洗涤灵魂，补足精神之钙。始终把纪检监察干部的政治教育放在首位，严格落实理论学习中心组集中学习、干部职工会议学习、“三会一课”等制度，推进“两学一做”教育制度化、常态化。组织全市1220名纪检监察干部开展了以打造纪检监察铁军、维护良好政治生态为主题的纪律作风教育，查摆出政治思想、纪律作风和能力素质方面存在问题7690个、制定整改措施6441条、建立健全长效机制187个。按照守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，超前谋划，精心部署，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用党性锤炼纪检监察干部品质、净化纪检监察干部思想灵魂，教育引导纪检监察干部进一步增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。
用制度规范管理，严防权力出轨。突出监督执纪执法权力行使，建立主动回访案件当事人机制，去年以来共回访审查（调查）对象159人；结合实际制定了市纪委监委监督执纪执法工作流程和审批程序，使纪检监察权力可管可控。突出规范纪检监察干部日常行为，修订完善了请销假及外出报备等9项内部管理制度，出台了市纪委监委机关市管非领导职务干部管理制度、科级以下干部报告个人有关事项暂行办法等多项管理制度。突出严把纪检监察干部廉政关，出台市纪委监委回复党风廉政意见办法，明确纪检监察提拔交流、评先评优、因公（私）出国（境）等必须事先征求干部监督机构意见，去年以来，共审查306人次。
用监督盯紧日常，及时排毒出汗。主要领导、分管领导定期召集分析干部队伍现状、排查反映纪检监察干部问题线索，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。去年以来，共对纪检监察干部进行提醒谈话39人、诫勉谈话3人、批评教育2人、通报批评22人。坚持日常督查和重点督查相结合，着力发现并及时纠正纪检监察机关和纪检监察干部工作、作风、廉洁等方面存在的突出问题。去年以来，共开展督查66次，发现并纠正存在问题97个，其中市纪委监委纪检监察干部监督室开展专项督查1次，向县（市、区）纪委监委发出整改通知5份，纠正问题34个。
用严管体现厚爱，确保肌体健康。对反映纪检监察干部问题线索，严格按线索处置“四种方式”，坚持优先办理，快查快结。去年以来全市共处置反映纪检监察干部问题线索58件，其中谈话函询19件、初步核实33件、直接了结6件，目前已全部办结。坚持纪严于法，对反映纪检监察干部干部问题线索认真分析排查，该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，绝不重错轻罚。去年以来，在执纪办案中，对发现有一般性问题的8名干部，给予提醒谈话、批评教育、诫勉谈话处理后予以了结；对发现已触犯党纪国法的纪检监察干部，以零容忍的态度、刀刃向内的勇气坚决查处。去年以来，12名违纪违法的纪检监察干部被给予党纪政务处分，对1名不适合继续在纪检监察机关工作的干部坚决调离。
用厚爱浸润严管，增强队伍活力。委领导定期与分管部门党员干部谈心谈话，听取意见，了解干部工作、生活中的困难，及时疏导情绪。重视机关党组织建设，协同推进工青妇建设，打造了“六个清风”党建品牌，相继成功申报了市级文明单位、省级文明单位，组织了“不忘初心跟党走”七一文艺晚会、“中国梦、纪检情”书画摄影展、“清华湖欢乐跑”和工间操比赛、拔河比赛、演讲比赛、蓝球比赛等丰富多彩的文体活动，认真落实工会关爱政策，切实增强纪检监察干部的荣誉感和归属感。关心干部成长，在抓好本级培训的同时，去年以来共选送了303名纪检监察干部到中国纪检监察学院等培训机构培训；积极向市委建议选拔使用优秀纪检监察干部，去年以来共有16名纪检监察干部被市委提拔为处级干部，营造了有为有位的良好氛围。
用追责压实责任，推进履职担当。坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究的原则，对不认真履行监督责任，不敢抓、不敢管的纪检监察机关和纪检监察干部严肃追责问责。去年以来，对存在监督执纪宽松软的1个县级纪检监察机关和存在失职失责的8名纪检监察干部进行了问责处理。同时，加大通报曝光力度，在全市公开通报了3起扶贫领域监督执纪失职失责问题和6起纪检监察干部违纪违法典型案例，强化了震慑。通过追责问责，压实责任担当，推进了纪检监察工作提质增效。去年1月至今年8月，全市纪检监察机关共接受信访举报2032件次，共处置反映问题线索1865件，立案审查810件，结案772件，给予党纪政务处分827人。（左保福）