今年以来，红河州各级纪检监察机关通过专题互动、“以老带新”、优化教学等形式，注重学习和工作“双促进”，全面提升纪检监察干部综合素质和业务能力。
专题互动，提升履职能力。将纪检监察干部学习交流纳入“学思践悟大讲堂＋”“固定党日＋”、理论学习中心组学习等活动内容，围绕方针政策、体制改革、党纪法规、纪检监察业务中的新思想、新观点、新要求设定专题学习内容，结合案例，以研讨式、问答式等学习探讨、解读。以提升履职能力为目标，搭起纪委监委机关业务部门、巡察机构和派驻机构之间人才交流互动的平台，通过交流任职、轮岗锻炼，不断提升纪检监察干部的综合履职能力，有效提升政治素养、业务能力、创新能力、抓落实能力，提升工作质量。
实战训练，增强业务本领。建立“上级带下级”“以老带新”工作机制，州纪委监委领导班子成员和相关执纪审查部门分片区联系督导县市纪委监委办案工作，强化对县市纪检监察机关案件查办业务工作督促和指导。定期抽调县市纪委监委纪检监察干部分批次到州纪委监委主要业务部门跟班轮训、跟班办案，通过以老带新、以案代训等方式开展业务指导。对刚入职的纪检监察干部优先安排到纪检监察室熟悉执纪监督和审查调查工作流程，及时填补业务短板，做到有的放矢。同时，在调整各业务部室人员中，进行新老搭配，执纪执法搭配。通过“老带新”“纪融法”人员搭配，通过“传、帮、学、带”强化互帮互促，确保纪检监督力量“不断档”。
优化教学，提升综合素质。为强化纪检监察干部综合素质，把好纪检监察干部思想关，助推纪法贯通、法法衔接，将“不忘初心、牢记使命”为主题教育的综合素质培训纳入今年干部培训重点内容，采取理论学习中心组、“学思践悟”大讲堂、支部会议、党员大会、主题党日、专题研讨、干部职工学习交流会等形式，对《纪检监察干部培训系列课程》17个课题进行集中学习，并就课题内容进行知识测试，检验学习效果。（瞿建周 吴芳）