“在日常监督中，了解到你单位在落实中央八项规定精神上还有一定差距，建议进行一次全盘复查，逐项整改落实……”在“蹲点式”谈心谈话中，沾益区纪委监委相关负责人直指谈话单位存在的问题。
像这样的谈话在曲靖市已经成为常态。该市坚持“蹲点式”谈心谈话制度，变“被动监督”为“主动监督”，及时发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐。
自蹲点式谈心谈话工作开展以来，市纪委监委在做实做细第一职责上下功夫，印发《“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法》，明确各级纪检监察机关要主动下沉到联系单位、部门和单位调研，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，了解情况，发现问题，掌握政治生态和“关键少数”情况，及时提醒教育和提出工作要求，对领导干部进行“政治体检”“政治保健”，不断增强日常监督的针对性。
严格落实“蹲点式”谈心谈话工作要点，结合正在开展的纪检监察干部基层“听音”活动，主动下沉到各单位、各部门，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告、巡察工作报告及单位整改报告等资料，深入了解谈话对象及所在部门情况，梳理问题清单，量身定制谈心谈话提纲，递进式开展两轮谈心谈话。
个别谈话结束后，针对问题较多、全面从严治党不力等情况，对领导班子进行集体约谈诫勉，召开专题民主生活会进行深刻剖析，并逐条对照整改，推动日常监督取得实效。
此外，做细做实第一种形态，扎实开展谈话函询，改变文来文往方式，由“背靠背”到“面对面”监督，提高纪检监察机关与监督对象的面见率、面谈率。同时，做好第一种形态的“后半篇文章”，明确谈话函询结束后15个工作日内，谈话函询对象的书面检查和情况说明必须按层级报党组织相关领导签字背书后上报承办部门，由承办纪检监察室按照程序进行审查，形成谈话函询工作报告报纪委书记审批。同时，本人必须在本单位年度民主生活会上作出说明，真正将问题止于萌芽状态。
建立抽查核查机制，市纪委监委和组织人事部门适时对谈话函询改正情况进行检查，对没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予组织处理或纪律处分。
据了解，今年以来，该市已开展蹲点式谈心谈话170批798人，发现问题313个，督促整改问题312个，提出建议274条。（黄丽娟 刘林枫）