“全市纪检监察干部要进一步理清工作思路，突出工作重点，保持昂扬斗志，真抓实干，推进纪检监察工作高质量发展。”日前，昭通市纪委监委负责人在今年上半年工作会议上强调。
今年来，该市纪委监委始终围绕高质量发展目标，坚持稳中求进工作总基调，突出抓好全市纪检监察领导班子建设、组织建设和干部队伍建设，用铁的纪律锻造一支忠诚履职，担当尽责的纪检监察干部队伍。
“监察体制改革后，组织的诸多关心和培养，使我有了更大的成长进步，工作信心也更足了。”说起能力素质提升，市纪委监委干部纷纷感慨，通过学习、锻炼、监管，自身“硬”了，职能职责扛得更牢了。
“切实用制度管人干事”。市纪委监委立足政治机关和“纪律部队”定位，制发《市纪委市监委派驻机构工作办法》《纪检监察监督室与审查室对应联系工作机制》《昭通市纪委监察委领导班子成员工作规范》《纪检监察干部从严从实管理规定》《机关内部事务管理规定》等规章机制，推动履责制度化、规范化、程序化、科学化。
“系列制度的出台，不仅为我们的工作立了规矩，也指明了方向，开展具体工作就能抓得住关键，自然也就能出成果。”市纪委监委信访室负责人对出台系列制度表示高度认可，并带头坚决执行，信访工作有了很大起色。
严格落实打铁必须自身硬要求，列出计划，明确重点，认认真真开展理论学习中心组集中学习，派出11人到中央纪委培训机构接受培训，组织全市4名县级纪委书记、监委主任参加学习十九届中央纪委三次全会精神专题研讨班，邀请有关专家学者到开展专题讲座，举办培训10余期、受训2100余人次。同时，加强对重要岗位和关键环节的管理监督，严肃查处纪检监察干部违纪违规问题，上半年受理纪检监察干部问题线索46件，立案3件，行政记过处分1人。
“要弄清队伍建设困难症结，探索采取举措‘对症下药’，推动干部干事创业。”针对干部队伍建设，该市纪委监委组织调研组进行专项调研，共发现问题38个，并就主体责任、监督责任、三转不到位等方面提出35条意见建议。
扎实做好干部的轮岗交流工作，严把“入口”关、畅通“出口”关。今年市委在全市纪检监察系统推荐提拔2名，平级交流使用16名，选拔4名干部到市纪委市监委工作，提拔53名科级干部，调整30名干部工作岗位，对4个县（市、区）的纪委监委班子进行调整充实，全方位增强纪检监察干部培养力度。
业务能力得到提高，执纪执法底气更足，全市正风反腐工作向纵深推进。1至6月，市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理1172人次，接受信访举报3046件次，处置问题线索885件1032人，立案294件375人，党纪政务处分347人。
“下步，要立足‘不忘初心、牢记使命’主题教育，加大力气持续抓好纪检监察队伍建设，切实为构建昭通风清气正政治生态添砖加瓦。”该市纪委监委负责人表示。（王仁群 肖恒军）