近日，在工作中接连遇到几件事情，景谷县纪委监委对相关问题线索进行调查，事实查清后，按照干部管理权限将违纪问题移送相关主管部门进行处理和追责，结果，有主管部门找出种种理由不予追责。另有一个主管部门，有群众反映其下属单位存在诸多问题，该主管部门对问题核查了一通之后，对存在的问题视而不见，没有提出任何处置意见。
工作中，监督执纪部门要对违规违纪的党员干部进行追责时，时不时会遇到说情打招呼者。有的党组织及其负责人，自己平时不认真履行主体责任，不能很好地履行全面从严管党治党职责，忽视了党组织对党员干部的教育和管理，把党员干部队伍建设寄希望于党员个人的自我教育和自我管理，要求党员自律，忽视了他律。有的党组织对单位和系统内部存在的问题常常视而不见，善于抹稀泥，当老好人，大事化小、小事化了，上下级之间、同事之间没有批评、没有教育、没有提醒，有的是相互奉承、相互包庇、相互纵容，把单位建设得“一团和气”，平时对下属不严格教育、严格管理，自己管不好、管不了，待出了问题，组织要处理时，还百般袒护，“这个不能问责”“那个不能处理”。说情打招呼，自以为是为下属着想，认为自己很会团结人、照顾人、爱护人，殊不知这种“护犊子”的心理和行为，不仅害了下属、同事，而且是在害自己。
“严是爱，宽是害”。通过对被查处的党员干部的观察，但凡服从和接受组织管理和教育者，都能主动认识并改正自身存在的错误，知耻而后勇，在学习、工作、生活中会更加严格地要求自己，修正错误，锻造自己，奋发进取，这种人结局往往是好的。而那些被人袒护过、说情过的人，由于不能正确认识自己的错误和问题，往往心生怨气，负面情绪和负能量暴涨，甚至“破罐破摔”，彻底把自己毁灭，结局往往让人遗憾。
在党组织建设和干部队伍建设中，如果组织成员内部、上下级之间、同事之间，没有了日常的谈话提醒、批评教育、没有了红脸出汗，甚至出了问题还包着、护着，这种“护犊子”的做法无异于养痈为患，其结果往往是后患无穷。一个地方，如果在监督执纪工作中说情者众，更是值得防范与警惕。（景谷县纪委监委 陶智兰）