今年来，丽江市各级纪检监察机关坚持把纪律挺在前面，推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，坚持抓早抓小、防微杜渐，起到了立足教育挽救，强化日常监督，防止党员干部犯大错的效果。
制定《“蹲点式”谈心谈话监督工作办法》，组成工作组下沉到县区与四班子成员谈心谈话，有针对性地开展监督，规范对党员干部的批评教育和诫勉谈话工作，开展约谈、提醒谈话1400余人次。
丰富函询的内涵和方式，提高与监督对象的见面率、面谈率，变“函询”为“面询”，紧盯一般性、苗头性、倾向性问题，实地与被反映人面对面地平等沟通、坦诚交流，询问有关事项，听取解释说明，并适时释规释纪释法，推动由问题线索核实为主的单一监督向深入、日常、主动监督转变，共函询34人。并加强对函询的审核把关，开展抽查核实。
同时，建立市县乡三级纪委书记约谈机制，聚焦党委、政府重大决策部署和党风廉政建设责任制落实情况等重点工作，针对日常监督、专项检查、巡察、执纪审查等发现的突出问题，纪委书记及时约谈下级党委书记和纪委书记，压实“两个责任”。
1至5月，全市各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理487人次，同比增长44.08％。其中第一种形态329人次，占比67.6％；第二种形态98人次，占比20.1％；第三种形态19人次，占比3.9％；第四种形态41人次，占比8.4％。（舒英妹）