今年以来，丽江市各级纪检监察机关进一步完善相关工作制度，在实践运用“四种形态”形态、强化日常监督执纪上下功夫，对反映的一般性问题，通过谈话提醒、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
精准运用“四种形态”，严格把握执纪尺度标准，该教育挽救的教育挽救，该深查细究的绝不放过。对反映不实的予以澄清；对如实说明且属一般性问题的进行批评教育；对不如实说明、欺骗组织的严肃处理。
制定《“蹲点式”谈心谈话监督工作办法》，创新函询方式，提高与监督对象的见面率、面谈率，变“函询”为“面询”，推动由问题线索核实为主的单一监督向日常主动监督转变，共函询34人。严格落实干部任前廉政提醒谈话制度。规范对党员干部的批评教育和诫勉谈话工作，开展约谈、提醒谈话等1200余人次。
探索制定“1＋2＋N＋1”监督执纪监察联动办法，即党风政风监督室统筹指挥＋1个执纪监察室和1个审查调查室＋N个派驻纪检监察组、巡察组＋1个县区纪委监委为一个单元，组成专项监督检查组，对党委政府重大决策部署和重点工作任务落实情况开展“单元制”监督，发挥联动效应。旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为243名举报失实、受到错告诬告的党员干部澄清问题，公开通报5起失实信访举报问题，及时为党员干部澄清正名、消除负面影响。
据统计，今年1至4月，全市纪检监察机关运用“四种形态”处理351件，增长31.46％。其中，第一种形态234次，占66.67％；第二种形态84人次，占23.93％；第三种形态9人次，占4.27％；第四种形态18人，占5.13％。（卢朝忠）