“感谢组织及时给我‘扯扯袖子’，既是对我的厚爱，又能让我警醒，让我履职的弦再次绷紧了……”日前，因为“五级联动”监督平台信息录入不及时、不规范被沾益区纪委监委约谈的某纪检监察干部感慨道。
为强化自我监督，区纪委监委建立了层级约谈工作机制，各级纪检监察机关主要负责人每年对班子成员和下一级纪检监察机关主要负责人至少开展1次提醒谈话，对苗头性、倾向性问题及其他需要注意的问题及时提醒，并适时开展约谈，让咬耳扯袖成为常态。
将监督执纪监察权力关制度笼子，将《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法》《云南省监察机关调查措施使用规范》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作流程图》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作常用文书格式》等四项制度汇编成册，发放给全区纪检监察干部，明确监督执纪问责和监督调查处置的程序、方法，实行重大问题区纪委常委会会议、监察委员会会议集体研究决定，重要案件报请同级党委和上级纪委监委批准，实现对审查调查全过程的监督制约。
按照“打铁必须自身硬”的要求，制定《沾益区纪检监察干部外出报备规定》《纪检监察干部个人重大事项报告的规定》等制度，规范纪检监察干部“八小时内外”言行。开列区纪委监委负面清单，提出纪检监察干部不准参与用公款支付的各种高档消费娱乐、健身活动，违规接受宴请和收受任何形式的礼金、会员卡、有价证券，不准利用执纪执法工作便利接受财物、宴请、娱乐消费和其他不正当利益等20个“不准”，从严从细管住纪检监察干部的日常行为，严防“灯下黑”。
“随着监察体制改革的深入，纪检监察机关权威性更高了、责任更大了、监督范围更广了、社会影响也更大了。越是如此，越要让纪检监察机关的自我监督、自我约束率先实现全覆盖，建设忠诚干净担当的新时代纪检监察铁军。”（黄丽娟）