2018年以来，玉溪市纪委监委以纪检监察干部队伍“形”的重塑、“神”的重铸为目标，以坚定理想信念、强化法治思维、提高监督执纪监察能力为重点，促进干部队伍思想融合、业务融合、文化融合，干部政治素质和业务能力双提升，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁、纪法皆通的纪检监察专业化队伍。
顺利完成干部转隶划转。对85名转隶、划转、选调干部办理调动手续，审核确定16名单列管理干部，转入驻市法院、检察院、公安局、司法局纪检监察组和市高新区纪工委。理顺转隶划转干部职务职级，结合岗位设置和任职条件，通过职位补缺、非领导职务晋升、原职级明确职务等方式，确定了89名划转、转隶的科级以下干部的职务职级，为干部成长提供平台。合理配置人员，按照人岗相适、人尽其才的原则，原纪委干部与转隶、划转干部混编安排岗位，优势互补，达到“1＋1＞2”的效果。
加强干部队伍建设。严格执行《干部选拔任用工作条例》，结合改革后新设机构的领导职务，按照常委会确定的思路，广泛调研听取意见，科学合理调整配备科级干部114人，配合市委组织部做好试用期满、副处级转隶干部的任职工作。制定《市管事业单位纪委书记副书记提名考察办法》，推进纪检监察机关双重领导体制制度化、具体化、程序化，对4名县（区）纪委书记、2名派驻纪检监察组组长进行岗位调整。加大干部培养锻炼力度，开展“四类”干部调研，制定《关于选派纪检监察干部到巡视巡察工作中实践锻炼的实施办法》，选派22人参加省市委巡视巡察工作、11人到农村基层锻炼、8人到省纪委跟班学习和参加专案工作、1人参加市青干班学习、5人参加任职培训，为改革后纪检监察干部成长创造良好条件。
抓好干部日常教育管理。立足纪检监察机关的政治属性，完善纪检监察干部外出报备、请销假、重大事项报告等制度。印发《关于纪检监察干部外出报备和请销假有关问题的通知》《关于纪检监察干部请销假有关事项的通知》，严格执行外出请假报备，按月公示考勤。及时干部管理信息系统，加强对干部的日常管理，提升干部管理工作的规范化水平。
关心关怀促进干部融合。制定加强纪检监察干部监督工作、干部家访等制度，落实干部关爱措施。开展转隶、划转干部谈心谈话，及时了解掌握转隶、划转干部在工作、生活等方面的思想动态和困难，帮助解决实际困难和后顾之忧，体现组织的关心温暖。进一步增强归属感，做到心往一处想、劲往一处使。去年，全市纪检监察机关4个集体、13名个人受到省级表彰，其中1人荣立个人一等功。
建立健全干部考核激励机制。结合改革后的各内设机构职能职责，制定《玉溪市纪委监委机关2018年度内部考核办法》《玉溪市纪委监委派驻机构管理办法》《玉溪市纪委监委派驻机构绩效考核办法》，进一步加强机关目标管理，提高工作效率，营造创先争优、争比进位的良好氛围，以考核促效能，倒逼责任落实，促进纪检监察工作水平整体性提升。移植巡察做法，对县区纪检监察工作进行检查。
正身律己坚决防止“灯下黑”。明确县（区）纪委组织部履行纪检监察干部监督职能。开展“不忘初心、牢记使命、塑形铸魂、打造铁军”专题教育活动。去年，对不适宜从事纪检监察工作的3名纪检监察干部进行岗位调整，刀刃向内，严防“灯下黑”。（施卫碧）