今年一季度，丽江市各级纪检监察机关坚持把监督执纪“四种形态”贯彻应用到监督执纪监察工作中，从信访受理、线索处置、纪律审查、监察调查、执纪审理等具体工作入手，抓实每一个环节，进一步完善相关工作制度，在实践运用“四种形态”、强化日常监督执纪上下功夫，对反映的一般性问题及时同本人见面，谈话提醒、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，使“四种形态”的实施更加具体化、规范化、制度化。
进一步规范谈话函询审批和报告制度，对市管干部，由市纪委常委直接谈，或者同其所在党委（党组）书记一起谈。严格把握执纪尺度标准，该教育挽救的力争挽救，该深查细究的绝不放过。对反映不实的予以澄清；对如实说明且属一般性问题的批评教育，予以了结；对不如实说明、欺骗组织的严肃处理。
在处置党员干部信访举报问题线索过程中，首先运用第一种形态，进行谈话函询，如果被反映人如实说明情况，就进行批评教育，让党员干部心有敬畏、行有所止，让有问题的干部知错就改，没有问题的受到教育和警示；如果被反映人不如实说明情况，就启动初核，并严肃查处。规范、有效处置反复举报问题线索，并通过发布会、反馈会、反馈举报人等方式反馈通报办理情况，防止同一举报反复处置，严肃查处诬告陷害行为。
不断总结完善“蹲点式”调研谈话、政治关爱式谈话、面询谈话等监督工作，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，掌握政治生态和“关键少数”情况，及时提醒教育和提出工作要求，建立完善市管干部个人廉政档案，精准做好党员干部廉政意见回复。
开展“体验式监督”，纪检监察干部以普通身份深入一线办理具体业务，直接发现行政审批过程中存在的症结和作风等问题，有针对性地提出工作建议，提升监督实效。
建立市、县、乡三级纪委书记约谈机制，聚焦党委、政府重大决策部署和党风廉政建设责任制落实情况等重点工作，针对日常监督、专项检查、巡察、执纪审查等发现的突出问题，纪委书记及时约谈下级党委书记和纪委书记，进一步压实“两个责任”。
在全市推广运用覆盖线索处置全过程的信息管理系统，对政治生态开展综合研判分析，推动重点领域重点问题的解决。注重谈话和函询相结合，加大对函询结果的抽查核实力度，对如实说明的予以釆信，对欺瞒组织的严肃处理。
据统计，今年1至3月，全市纪检监察机关采取提醒谈话、约谈、诫勉谈话、谈话函询等方式，运用“四种形态”处理231件，增长42.59％。其中，运用第一种形态处理160人次，占四种形态处理总人次的69.57％；运用第二种形态党纪轻处分和组织处理51人次，占22.08％；运用第三种形态党纪重处分和重大职务调整9人次，占3.90％；运用第四种形态开除党籍11人，占4.76％，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，起到了“惩前毖后、治病救人”的良好效果。（卢朝忠）