“1名纪检监察干部民主生活会不全面说明函询情况被责令整改；2名纪检监察组长上班时间因从事与工作无关的事项受到了州纪委监委相关领导的诫勉谈话……”2018年以来，文山州各级纪检监察机关在严管思想、严管权力、严格监督上下足功夫，着力发挥好监督者的再监督作用，严防“灯下黑”。
州县（市）两级纪检监察机关每月对机关、每季对派驻机构、每半年对下级纪检机关开展不少于1次的纪律作风明察暗访，州县（市）两级纪检监察机关共开展明察暗访193次，通报纪检监察干部违纪违规案例3起，切实用身边的事教育身边的人。
多层次开展廉政谈话。州、县纪委监委主要领导、分管领导对转隶干部、派驻机构干部分别开展任职廉政谈话，干部监督室对下级班子开展集体提醒谈话、对新调入纪检监察机关干部岗位开展廉政谈话，干部监督机构依托委机关党委、党总支，对党员全面广泛开展谈心谈话，发现苗头性倾向性问题及时进行警示谈话。全年开展纪检监察干部谈话984人次。
着力强化自我监督，全年共开展明察暗访193次，对发现问题及时进行提醒谈话、督促整改，并按季度进行通报；开展纪检监察干部个人岗位廉政风险排查，全州1112名纪检监察干部累计查找个人风险点4183个，制定防控措施4281条；全州共建立纪检监察和巡察干部个人廉政档案1026份，对涉及本人的信访举报或问题线索处置监督情况、提醒谈话、诫勉谈话等及时记录更新，实现了对干部廉政情况的适时掌握。对州纪委监委直接监管的199名纪检监察干部开展“八小时外”监督问卷调查，将监管对象是否遵守“六大纪律”、中央八项规定精神、道德品质等内容制作成问卷，由州纪委监委机关干部、纪检监察组所驻单位干部、县（市）纪委监委机关干部分别对州纪委监委干部、纪检监察组人员、县（市）纪委监委班子成员进行问卷调查，共有1843人参与。搜集到问题8条，并及时进行了研判处理。
坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部违纪违法问题的信访举报件和问题线索，立足抓早抓小，严格按照程序及时进行调查处理，绝不养痈遗患，决不护短。共处置反映纪检监察干部问题线索26件，给予问责处理3人，党纪处分1人，组织处理2人。同时，对敢于担当的纪检监察干部及时澄清正名，为他们消除顾虑、撑腰鼓劲。（李万辉 张世高）