2018年以来，临沧市纪委监委以加强纪检监察机关领导班子和干部队伍建设为重点，全面强化组织工作。针对深化监察体制改革过程中的实际情况，通过加强学习教育、完善制度建设、强调人文关怀等方法，不断激发纪检监察干部干事创业活力。
用学习提升能力。坚持把政治素质培养摆在首要位置，充分发挥理论中心组龙头作用、党支部教育主体作用，将习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述纳入重点学习内容，组织纪检监察干部进行深入学习研讨，提高政治站位，强化政治意识，不断增强理论学习的思想自觉和行动自觉。针对转隶划转干部岗位和专业不匹配的情况，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，突出纪检监察理论、审查调查、执纪监督等方面内容，有针对性地加强教育培训，打破专业壁垒，消除业务差距。鼓励干部在干中学、学中干，先后选派干部参加中央、省、市组织的各类培训班35期858人次，有效解决干部本领“恐慌”问题。
用制度落实严管。针对纪检监察机关改革后，人员组成、工作体制、监督内容均发生变化的情况，市纪委监委坚持把制度建设放在工作首位，通过完善制度来扎紧“藩篱”，通过创新制度来推动工作。拟制《市纪委监委机关工作规则》，明确岗位职责和工作流程，建立责权明晰的岗位分工制度，确保内部工作格局的无缝衔接；制定《市纪委监委干部十严禁十不准》，为纪检监察干部立下铁规，划出行为底线，规范干部言行、加强队伍建设，做到忠诚干净担当，守高线、明底线，知敬畏、存戒惧；制定《临沧市纪委监委派驻（出）机构履职尽责担当办法》，加强和规范派驻（出）机构监督工作，着力提高派驻监督全覆盖质量，加强派驻（出）机构干部自身修养，树立正确的权力观、事业观和群众观，剔除自身存在的“四风”问题，带头遵守中央八项规定，以“打铁必须自身硬”的标准，树立起纪检监察队伍的良好形象。
用关怀体现厚爱。坚持正向激励主基调，在机构改革、人员变动的特殊时期主动作为，通过健康体检、家访谈心、帮困救助等方式，完善关爱激励措施，教育引导纪检监察干部正确对待个人名利得失，平复思想波动。组织健康体检，每年安排一次干部健康体检，建立干部个人健康档案，建立谈心谈话制度，与干部职工开展谈心谈话活动，及时了解干部所思所想所盼，倾听诉求、疏导压力、消除疑虑，引导干部正确认识心理健康问题，提高自我调节能力；完善家访制度，深入了解纪检监察干部思想、工作、生活和家风情况，促进干部职工注重家庭家教家风，培育干部良好的职业道德、家庭美德和个人品德，提升机关的凝聚力和向心力；关心关爱干部，对家庭困难或生病住院、发生重大变故的困难干部及时走访慰问，送去组织的温暖，认真落实干部职工带薪休假制度，严格审批程序，科学审批公休假，鼓励轮流休假，切实维护干部职工休息休假权利，激发广大干部职工担当作为。（聂海涛）