2018年以来，文山州纪委监委着力在日常监督、长期监督上探索创新，通过上好警示教育课，交出廉政情况表，建立电子廉政档案，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，贯通运用“四种形态”等方式，认真履行好监督第一职责，多点开花在做深做实做细监督上下足功夫出成效。
依托4个警示教育阵地常开展廉政教育，筑牢“防腐墙”，全年共累计接待246个单位285批次8930余人次。充分利用广播电视、手机客户端、网络、微信等宣传载体平台传播反腐倡廉正能量。运用《云南省领导干部违纪违法典型案例警示录》《访“虎”——云南省省管领导干部违纪违法典型案例纪实》和《文山州领导干部违纪违法典型案例警示录》等教材强化警示教育。举办领导干部党风廉政教育大讲堂集中开展教育上好“必修课”，宣传教育覆盖党员干部15.7万人次。
督促县（市）、州级部门一把手落实《党风廉政建设主体责任和廉政情况报告制度》，58项报告内容定向了解跟踪，强化对一把手的监督。采取多种措施强化对党员干部“八小时以外”的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事。运用监督问卷调查测评结果，对涉及苗头性问题反映的207名领导干部进行提醒谈话，实现县（市）、州级部门党政领导班子成员述责述廉全覆盖。
对全州1047名州管干部建立电子廉政档案，动态更新有关信息，精准呈现党员干部“廉情画像”，确保信息精准连续，及时研判领导干部所在单位廉政情况。加强巡察、监督检查等结果运用，研判和把握“森林”状况，督促各级各部门完善内控制度，建立健全廉政风险防控机制。严格落实领导干部个人有关事项报告制度掌握“家底”，强化抽查核实，对漏报的要求及时补报说明情况并进行批评教育，对隐瞒不报的进行诫勉或调离岗位。全州1028名州管干部向组织报告了个人有关事项，查核领导干部个人有关事项报告136人次，组织处理瞒报不报的领导干部18人，移送纪检监察机关处理1人。
贯通运用监督执纪“四种形态”，既在用好第一种形态上下功夫，又环环相扣用好后三种形态，做到抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，防止小错变大错，防止滑为“阶下囚”。对问题反映集中经调查核实未发现违纪行为的，及时通报反馈、澄清事实，保护干部。全州运用“四种形态”处理1411人次，第一种形态达65.3％，一些苗头性、倾向性问题及时得到纠正。（李万辉）