“这样的谈心谈话，让我们可以面对面把真心话、知心话、牢骚话说出来，向纪委监委的同志一吐为快，敞开心扉坦诚交流。”一名单位负责人在谈话结束时表示。
为切实强化日常监督，变被动监督为主动监督，增强监督的精准度，近日，师宗县纪委监委结合实际，主动下沉到联系单位、部门和单位调研，扎实开展“蹲点式”谈心谈话监督工作，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，为被谈话的部门和单位的廉政建设“把脉”，为领导干部进行“政治体检”“政治保健”。
在谈心谈话开始之前，参加谈心谈话工作的纪检监察干部深入细致调研，做足准备工作，认真查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，深入了解谈话对象及所在部门情况，梳理出详细的问题清单，根据实际情况对每名谈话对象进行逐一评估，针对个人情况，结合具体行业，量体裁衣，制定谈话方案，明确谈话方式，准确把握思想脉搏。谈话中，对谈话对象反映的疑惑和问题，适时释纪释法；对苗头性和一般性问题，及时提醒、批评教育，让谈话真正起到提醒和教育作用。
开展“蹲点式”谈心谈话工作以来，县纪委监委坚持问题导向，前置监督“探头”，聚焦“政治体检”和“政治保健”要求，既谈班子情况又谈个人问题，既谈党的建设又谈业务工作，既谈“两个责任”又谈“一岗双责”，既谈存在问题又谈发展思路，全面掌握全县党员领导干部的思想、工作、作风状况，变“背靠背”为“面对面”，变“被动式”为“主动式”，及时解决在信访举报、巡视巡察、案件查办和日常监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题，把监督执纪的“温度”和柔性体现在日常。
“以前的谈话，一般都是发现了问题或者出了状况后进行，现在的‘蹲点式’谈心谈话变‘事后谈’为‘事先谈’，及时咬耳扯袖，消灭问题于萌芽，不仅是一种创新和尝试，更是一种积极履职的表现，能有效提升监督质效。”一名参与“蹲点式”谈心谈话的纪检监察干部深有感触。(李嘉）