2018年，文山州各级纪检监察机关从严从实加强队伍建设，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
推行使用《纪检监察干部廉洁自律卡》和《纪检监察干部执行办案纪律情况回访监督卡》，规范纪检监察干部监督检查和审查调查工作。出台工作提示预警、每月工作例会、督促指导业务和室务会工作等制度，优化工作流程，推进扁平化管理，把监督执纪问责和监督调查处置各项工作落到实处。出台《文山州纪委州监委派驻机构干部管理暂行办法》《文山州纪委州监委派驻机构工作规则（试行）》等相关制度，从干部任免、考核奖惩、纪律监督、工作程序等方面加强对派驻机构干部队伍建设，督促派驻机构“派”得牢、“驻”得稳、盯得紧。
牢固树立监督者更要接受监督意识，在严管思想、严管权力、严格监督上下足功夫，州县（市）两级纪检监察机关每月对机关、每季对派驻机构、每半年对下级纪检机关开展不少于1次的纪律作风明察暗访，全年共开展明察暗访193次，通报纪检监察干部违纪违规案例6起；多层次开展廉政谈话，州、县纪委监委主要领导、分管领导对转隶干部、派驻机构干部分别开展任职廉政谈话，干部监督室对下级班子集体提醒谈话、对新调入纪检监察机关干部岗位廉政谈话，对党员全面广泛开展谈心谈话，发现苗头性倾向性问题及时警示谈话。全年开展谈话984人次，切实把“一等一”的政治工作做实做细。
开展纪检监察干部个人岗位廉政风险排查，全州累计查找个人风险点4183个，制定防控措施4281条；建立纪检监察和巡察干部个人廉政档案1026份。坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部违纪违法问题的信访举报件和问题线索，及时进行调查处理，绝不养痈遗患，决不护短。全年共处置反映纪检监察干部问题线索26件，给予问责处理3人，党纪处分1人，组织处理2人。（张永）