普洱市纪委监委把激发纪检监察干部队伍活力作为加强干部队伍建设的重要举措，突出正面激励与负面监督相结合，按照严格教育、严格管理、严格监督、严防“灯下黑”的“四严”标准，不断激发干部干事创业的主动性、积极性、创造性。
激发内生动力促履职尽责。按照“打铁必须自身硬”的要求，在能力素质方面，深入开展“人人有舞台、个个能出彩”实践活动，使纪检监察干部综合能力得到不断提升。实行纪检监察工作预警和督查督办制度，着力解决责任落实“上热、中温、下冷”的问题。出台《普洱市纪检监察工作年度考核评价办法（试行）》，对纪检监察工作进行量化考评。不断发挥市纪委监委机关创新工作室、数字图书馆、党员活动室的作用，广泛应用异地交叉监督执纪模式提升监督实效。目前，市纪委监委已完成市纪检监察学会换届工作，顺利承办云南省纪检监察学会滇东滇南学联组会议，被评为全省纪检监察系统先进集体、省级文明单位。
智慧引领促创新创优。市纪委监委从国内知名高校、研究机构聘请108名博士专家为特约监察员，组建百名专家智库，举办智库专家暨特约监察员座谈会，增强监督力量，着力发挥智慧引领作用。从市反腐败协调小组成员单位和纪检监察机关遴选211人组成审查调查人才库，充实办案力量。拓宽监督渠道，选聘61名党风政风行风义务监督员，念好明察暗访“日常经”，激发社会监督正能量。不断完善部门问题线索移送机制，拓展“人大＋政协＋纪委”联合监督机制。
从严管理促守纪律讲规矩。紧盯八小时内外，了解个人重大事项、开展家访谈心，采集廉情信息，为纪检监察干部精准“画像”，从小处着手加强监管。坚持刀刃向内，做到有案必查、违纪必究，用铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。去年，共处置反映纪检监察干部问题线索36件39人。（伍晓慧）