“此次我们采取下访的方式对你进行谈话函询，希望你正确对待，把此次的提醒作为反思自省、澄清是非的机会，有问题如实、主动说清楚。”这是西双版纳州第四纪检监察监督室对两县一区27名领导干部进行面对面谈心谈话的场景。
为更好的发挥谈话函询在干部监管中的重要作用，该州纪委监委不断完善制度，建立函询、采信、了结、反馈、复核的闭环工作链条，做好谈话函询“后半篇文章”，严防“一谈了之”，让监督“带电”“长牙”。
严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，扎实开展谈话函询，推进蹲点式监督试点，改变单纯依靠文来文往，变“函询”为“面询”，变监督由“背靠背”到“面对面”，主动下沉到州直部门、各县市区开展试点工作，提高纪检监察机关与监督对象的面见率、面谈率。
对于谈话函询工作时限，明确在谈话结束或收到函询回复后30日内办结案件，对函询中如实说明情况予以采信并了结的处置结果在15个工作日内通过电话、面谈等形式回访其本人。
被谈话函询人表示，蹲点式谈心、面对面谈话作为一种新的监督方式，体现了组织的政治关怀，切身体会到来自组织的严管厚爱和激励约束，这既是对领导干部在政治上的关心关爱，也是在纪律上的提醒教育，是深入、精准的监督，更是有温度的监督。（周荣 赵若含）