2018年，昭通市纪委监委坚持严管就是厚爱，把纪律和规矩挺在前面，积极探索干部监督工作的有效途径，从严从实抓好纪检监察干部监督管理，坚持刀刃向内，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心。
市纪委监委始终坚持把纪律挺起来、规矩严起来，制定《昭通市纪检监察干部工作责任追究办法》《昭通市纪检监察干部八小时以外监督管理制度》《昭通市纪检监察干部约谈制度》等一系列制度，拧紧自身监督的“螺栓”。常态开展纪检监察领导干部述职述廉，抓好干部日常监督管理，严格执行领导干部报告个人有关事项、外出报备等制度，加强干部八小时之外的监督管理，注重对纪检干部思想、工作和生活进行良性引导和常态化监督，让监督手电筒既照别人也照自己。
全市纪检监察机关始终坚持稳中求进的工作总基调和“正面教育、预防为主、事前监督”的干部监督工作原则，牢牢把握监督重点，进一步规范纪检监察干部行为。强化日常监督，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，做到勤监督、早发现、早纠正，防止小问题演变成大问题；对26个派驻纪检机构开展监督检查，向77家驻在单位和部门发送征求意见函，全面了解掌握派驻机构和人员工作纪律情况；结合党风廉政建设责任制工作及加强机关党建改进工作作风锻造乌蒙铁军等工作，对机关各部门、各派驻机构、巡察机构工作情况进行督促检查。
纪委不是“保险箱”，纪检监察干部也不具有“天然免疫力”。市纪委监委坚持开门搞监督，畅通监督渠道，增加工作透明度，主动接受党内监督、社会监督、群众监督，释放媒体和舆论监督正能量，形成无处不在的监督网。同时，严格落实问题线索集中管理制度，严格处置程序，对反映纪检监察干部的问题线索，不护短、不手软，2018年全市共接受反映纪检监察干部问题线索58件，处理13人。（马永亮）